台灣薪資水準倒退16年，時薪可說是四小龍之末，但觀察這些年來的經濟卻是成長的，那果實到底去哪了？企業說，都補貼到非實質薪資中，但專家認為主要都出在政府政策錯誤，仰賴高科技產業，但人力需求就低，薪水競爭，另外就是教育問題，讓人才競爭力低，都成為低薪資的重要危機。
年貨大街11日就要開跑，各家都在最後趕工，倒處也貼滿了徵工讀生。工讀生：「算天的。」記者：「一天是多少？」工讀生：「我一天是1000元。」記者：「(檔期薪水)大概多少？」工讀生：「幾萬元吧。」
勞委會規定，今年1月起，勞工基本時薪從109元調整為115元，迪化街老闆大多就給這價格，再往上加？不好意思，得看表現、看業績，看看大企業都在喊加薪，整體台灣小攤販、小企業可是大多沒那個預算。
記者：「多久公司沒有加薪？」環保業員工：「大概2年吧，老闆也是說希望我們共體時艱。」
記者：「有沒有聽老闆說為什麼無法加薪？」美髮業員工：「景氣(影響)吧。」
從2003年到2012年，經濟成長率平均2.75%，但實質薪資卻是「倒退嚕」，負成長0.49%，薪資倒退16年，勞工不禁要問，這些經濟成長的果實倒底去了哪裡？
經濟學家馬凱：「(薪水)下降的原因，其中很重要的一項就是我們的產業政策，過度傾斜於高科技產業，(政府)它把資源都投入在那種，不太需要勞工的行業，勞工就沒人要了，沒人要當然大家就要搶工作，所以就必須要降低薪資。」
但企業老闆也有話說，過去10年其實配合「法律」加薪了，只是難以感受，因為都在非薪資報酬的相關福利，每位增幅高達34.4%，等於多雇用一位員工，成本比10年前多了1/3，加上專家也說，國內教育問題，廣設大學，衝論文少實作，拿了文憑，實力卻不一定成正比的大學生越來越多，你是老闆你願意出多少價？通膨增加成本，反而不是不加薪的主要原因。
馬凱：「去年全年的物價上升不到1%，大概只有0.7%，這種情況在一般國家都會擔心，我們要發生『通縮』，民眾常常忍一忍，等個2、3個月(東西再降價)，如果全部物價都這樣，你會買東西嗎，你不買了。」
企業不加薪，民眾不敢花，業者降價，利潤又變少，最後還是回到員工薪資無法增加，但觀察企業持有現金，佔資產比率可是年年升高，10幾年前落在8到9%，2012卻來到17.7%，顯示不是不能加薪，而是不想做，還有對大環境不確定，不敢投資，現在不少企業乾脆主動從大學培育人才，政府政策又該如何回應，解決這波低薪危機。
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