經濟部推出新計畫鼓勵企業加薪，未來申請創新研發或產品開發補助，有幫員工加薪的企業，可以列入加分項目，但企業大老認為，加不加薪的關鍵是看企業有沒有賺錢，而且民營企業加薪不可能齊頭式平等，政府一廂情願要企業加薪，根本是搞不清楚狀況。
鼓勵企業加薪，經濟部再出招，未來申請創新研發計畫和產品開發補助，都要把員工加薪列為加分項目，但企業大老可不領情。台北市商業會理事長王應傑：「不管馬英九或是江宜樺，他們沒有做過一天的生意，所以他們根本搞不清楚，國營事業齊頭式的平等可以，民間企業不可能。」
直言加薪是為了留才，並非齊頭式平等，台北市商業會理事長王應傑直言，企業賺錢才能加薪，就算政府祭出再多優惠，根本無濟於事。台北市商業會理事長王應傑：「加薪對這些在象牙塔裡面的這些技術官僚，政府官員訂定出的這個制度是非常荒謬，企業主來講是他自己會拿捏，政府不要用公權力要...要加餉可以，國營事業都加。」
工總理事長許勝雄：「我想企業不會因為外部的一些誘因，所以讓他決定要不要加，而是企業本身內部的因素會去決定。」
政府一番美意，大老反應冷淡，但仍有企業表態力挺，包括食品廠統一、太陽能廠碩禾、國碩、加工機製造廠和大集團旗下的高鋒工業，紛紛喊出今年加薪3%到5%，統一甚至在年初和年中，分兩階段調薪，另外國營事業中鋼也加薪2.2%、台船調薪2%，至於一般民眾能加到薪嗎？似乎沒這麼幸運。民眾(金融業)：「加薪，政府帶頭喊是很好啦，還是要這個基礎經濟面，弄好一點，自動就會有人加薪了。」
民眾(金融服務業)：「現在都採業績導向比較多啦，你說要讓老闆自己去幫那種沒有產值的員工加薪，比較不太可能啦。」
政府鼓勵企業加薪，原本是好事一樁，但創造更好的獲利環境，似乎才是治本之道。
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