軍公教明年通案加薪4%！調薪方案曝　7月專業加給調增2千元

記者潘袁詩羽報導
發佈時間：2026/07/02 09:43
最後更新時間：2026/07/02 11:59

行政院會2日將拍板「軍公教員工待遇提升方案」。（圖／潘袁詩羽攝）

行政院人事行政總處今（2）日於行政院會陳報「116年度軍公教員工待遇提升方案」，將依職等不同加薪9.98％至5.88％，包括專業加給、主管職務加給各定額調增2000元，而整體調薪幅度為4％，軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人受惠。

軍公教加薪4%　考量曝光

人事行政總處指出，台灣經濟成長率優於全球及主要經濟體，其中2025年8.76％、2026年預計9.64％，另消費者物價指數持續上漲，2025年及2026年累計成長將逾3％；且民間企業平均薪資與最低工資均持續成長，根據以上資料考量決定加薪。

根據人事行政總處簡報，對於專業加給、主管職務加給各定額調增2000元部分，今年所需經費約112億元的預算，將以追加預算辦理，並提前於7月1生效。至於通案調薪年度4％的部分，新增經費約383億元，則納入2027年度總預算。

另據人事行政總處資料，軍公教近年共有5次調薪，分別在2011年、2018年各調整3％；2022年、2024年各調整4％；2025年則為3％。

行政院曝「實質調幅」　基層主管最高增11.56％

行政院也強調，本次「軍公教員工待遇提升方案」的核心精神在於「強化照顧基層人員」、「鼓勵擔任主管」及「提升公部門薪資競爭力」，透過專業加給、主管職務加給定額調增後實施待遇通案調增之累加效果，公部門初任人員起薪、基層員工待遇及整體薪資水準均能有所提高。

行政院指出，以一般公務人員為例，委任第1職等初任人員至簡任第14職等非主管人員調幅約在9.98％至5.88％之間，其中初考、普考、高考三級初任人員的實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，越基層人員調幅越高。基層主管(委任第5職等組長)、中階主管(薦任第9職等科長)、高階主管(簡任第12職等司處長)調幅分別為11.56％、9.04％、7.22％，亦有相應提升主管人員待遇，鼓勵人才留任接班。

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