各國都面臨企業缺工問題，根據日本帝國Data Bank最新的研究報告，日本因人手不足而倒閉的企業數量創史上新高，其中缺工人數以資訊服務業位居首位，IT工程師短缺問題嚴重。
專責調查人力相關議題的日本帝國Data Bank公布的這份報告顯示，截至2024年7月，正職員工不足的比例為51.0%，儘管較去年同期下降0.4個百分點，但仍超過一半，至於正職員工不足的行業分佈，IT工程師短缺的“資訊服務業”比例高達71.9%，位於榜首，是唯一超過七成的產業。
反觀台灣部分，根據勞動部最新一季人力需求調查，今年第四季人力需求，將較上季淨增加5.6萬人，為過去13年來同期次高紀錄，以行業別區分，則是「製造業」人力需求最多達2.1萬人（電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業、機械設備製造業均淨增加3千人）。
至於日本之所以缺乏IT人才，報告指出，企業反應：「許多過去以首都圈為中心的軟體開發案件轉向地方，但因缺乏技能匹配的人員，無法承接訂單」（例如:新潟縣），「人手不足導致無法應對增加的需求，也無法騰出時間挑戰新業務」（例如:香川縣）。
另外日本還有其他有七個產業缺工比例也達到六成以上，包括了“建築業”，人手不足比例達到69.5%，此外，“汽車維修、警衛、檢查”相關行業，缺工比例則是65.9%、旅遊業也因近期訪日客數創歷史新高缺工嚴重（65.3%）、包括貨運卡車和輕型貨車在內的“運輸、倉庫”等行業也面臨嚴重人手不足的問題（63.4%）。
人手不足導致的倒閉案件急劇增加，日本2024年上半年發生了182件倒閉事件，高於過去最高紀錄，其中建設業和物流業影響最為顯著。
同時，這份調查也發現日本高齡化問題加劇，日本總務省“勞動力調查”顯示，60歲以上就業者比例達到21.8%，創歷史新高。20-34歲的比例則降至23.2%，並逐年下降，不久可能低於60歲以上比例。在建築、物流業等勞動者年齡增長導致無法從事一線工作的行業，急需確保年輕就業者。
隨著勞動市場流動性增加，報告也指出，勞動力將積極流向更具吸引力的企業，成為被選擇的公司是企業成敗關鍵，企業需提供獨特技能和經驗、具競爭力的薪資等差異化因素，才能防止人才流失。
(資料來源:日本帝國Data Bank報告)
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