台灣民眾都搶著抱公務員鐵飯碗，但考試院長關中坦言，目前高階文官素養不如從前，素質下降是國家很大危機，雖然政府組織改造從去年開始起跑，但截至去年底，全台公務員仍有34萬3861人，比前年多538人，創下8年新高，顯然政府力拚組織精簡，卻不見明顯成效。
今年14.6萬人報名高普考，民眾擠破頭，想捧公家鐵飯碗，不過考試院院長關中憂心，文官素質不如從前，是國家很大危機。
考試院院長關中(2013.7.8)：「這幾年來高級文官的素質和水準，相對說起來是不如從前，這對國家來講是很大的危機。」
台經院景氣預測中心主任孫明德：「像新加坡他們的公務員這樣子，他們的薪資、他們的獎金，是跟這個國家的經濟發展、經濟成長率是掛勾的，像美國的公務員，他們也沒有什麼考試，但也不是一個終生的保障，政府有這個需要的時候就讓你做，然後到那個階段性任務的時候再來調整。」
國外公務員不好當，但反觀台灣一試定終生，考上公職就高枕無憂，根據銓敘部統計，截至去年底，全台公務員共34萬3861人，比前年多538人，創8年新高。
根據平面媒體報導，今年公務員員額，比起2010年五都改制前，還增加3174人，人事費多了99億，機關降級，卻有更多人升官，8職等到9職等的非主管職，增幅分別達156%和165%，都是組織改造下的奇特現象。
政大金融系教授殷乃平：「目前的狀況就是，就算你人員業務有精簡，可是這個業務外包，你同樣的還是要有支出，所以說它這個換湯不換藥，它的效果沒有達到。」
政府事務性人力逐漸轉向外包，但龐大的公務員總數，讓民國100年度的人事費決算依舊高達1兆1757億，連續2年增加。
與其它鄰近亞洲國相比，公務員占總預算歲出總額比例，以香港最高將近3成，台灣2成，新加坡1成，南韓、日本則都在10%以下。
未來如何建立淘汰制度，加強公務員素質，將是提升國家競爭力的重要關鍵。
關中(2013.7.8)：「政府效率不如民間，最主要的原因就在這裡，你看最近發表的競爭力評估，我們政府的競爭力從第5(7)名掉到第11名，最主要原因就是這一項。」
政大金融系教授殷乃平：「世界競爭力評比上，政府的效率這一塊，永遠是排名在最後面的嘛，所以說如果你不能提高效率，你人再多也沒有用，現有的公務員體系要做一些淘汰。」
同樣面臨人口老化和少子化的日本，不只推動年金改革，政府組織也縮編，大量改為外包，削減人力，或許可為台灣未來組織改造提供借鏡。
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