長榮的資深空姊遭公司以「請假次數太多」，建議留職停薪，其實資歷不到5年的空姊也被建議轉「地勤」，薪水直接減半，還要回總公司幫忙影印、整理會議室。不過長榮回應，一切只是單純檢討少數一年請假50次以上的員工，提升公司競爭力，也合乎勞基法規定，要外界別拿放大鏡檢視。
拿資深空姊開刀還不夠，長榮甚至有空姐變地勤，薪水縮一半。長榮回應是單純「檢討」出勤記錄不佳的員工，也強調一切按照勞基法公開面談，但過程卻讓員工無法接受。
長榮空服員C小姐：「留停的話，我沒辦法去別地方打工。」科長：「叫你休息一陣子，只是為了保障你未來的一個工作，依你對公司的了解是什麼。」長榮空服員C小姐：「人力過剩。」科長：「人力過剩，好，這個問題就是人力過剩。」
上個月底被約談的C小姐，提供跟主管面談的錄音記錄，打算向勞委會申訴，卻因為「資方」本來就有調整員工職務的權利，長榮沒有違法事實，C小姐說，拒簽「留職停薪同意書」後，被派轉到桃園南崁的總公司當地勤，少了飛行加給，原本6萬元高薪，只剩3萬。
長榮空服員C小姐：「就是打雜的小妹，影印、打電話然後安排交通車，然後整理公司的環境，我們要隨時過去(空服員簡報室)，把行李搬好放到固定的區域內。」
空姊不滿，其實航空公司也有苦水，第二季財報讓大老闆臉綠，長榮航空虧損59.6億，華航虧了65.2億。長榮航空發言人聶國維：「針對一些請假次數多的空服員，比如講每一年請假50到60次，因為她沒有發生資遣的問題，她現在只是留職停薪，她為什麼會講到資遣的問題呢？」
加上今年7、8月載客量明顯下滑，兩家業者已經減班止血。沒有那麼多航班可飛，再加上長榮航空透露，空服員請假紀錄誇張到除應休，例休之外，1年請假58次，多達73天，管理上不得不採取措施。
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