日經報導，中國半導體廠自去年起，從台積電挖角上百名工程師與經理人。台積電回應，近年人員流動率低於5%，在健康流動率水準內，會持續致力留才和育才。
日經指出，中國半導體廠泉芯（濟南）及武漢弘芯近來各自挖角50多位台積電員工，包括工程師及主管級人員，協助發展14奈米及12奈米製程技術。
台積電並未對挖角訊息正面回應，僅表示，人才是台積電最重要資產，致力提供具挑戰性的良性工作環境及長期職涯發展機會。
台積電強調，隨著公司不斷擴大投資，持續精進技術創新能力，員工一起創新技能並開拓視野，也與員工共享成就與利潤，近年流動率在5%以內，略低於5%至10%的健康流動率，將會持續致力於留才和育才計畫。
本土法人表示，武漢弘芯去年延攬剛卸下中芯國際獨立董事、台積電前共同營運長蔣尚義擔任執行長，只是今年來，弘芯盛傳面臨財務危機及蔣尚義倦勤的消息，對於弘芯近來挖角台積電員工的消息持保留態度。（中央社）
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