勞動部表示，住院醫師9月1日起適用勞基法，估計約4680人適用，規定4週工時最多不超過320小時；公立、軍醫院的住院醫師，若無軍、公職身分，也能適用勞基法。
勞動部今天表示，「受僱醫師應受到與勞工的等同權益保障」是總統蔡英文重要勞動政見，各界對於醫師勞動權益應合宜保障，也有相當之共識；日前已公告醫療保健服務業僱用住院醫師（不包括公立醫療院所依公務人員法制進用者），自9月1日起適用「勞動基準法」，並納入該法第84條之1適用對象。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，之前住院醫師的工時規定是依民法僱傭契約，遵循衛福部住院醫師工時指引，列入醫院評鑑來落實，現在適用勞基法後，違反就是依勞基法可處新台幣2萬到100萬元。
黃維琛指出，住院醫師有輪班制與非輪班制，但每4週工時上限都不可超過320小時，這也符合衛福部住院醫師工時指引的規定。輪班制的部分，每次執勤工時上限13小時，必要得延長3小時。
非輪班制又可分為值班日和非值班日，值班日正常工時為25小時（如當日7時30分至次日8時30分），必要得延長3小時；非值班日正常工時為10小時，必要得延長2小時，延長工時另計加班費，前2小時乘以1.34計算、第3小時起是乘1.67。
黃維琛強調，外界會認為值班日工時數字很高，但其中包括待命時間、夜間值班，密度和白天不完全相當；當初經過住院醫師、主治醫師等開會討論後取得的共識，對住院醫師的學習、醫療現場都不會造成太大的衝擊；且9月1日後勞退就是適用勞基法，是雇主的法定義務，「勞工是很紮實的、就是實在增加的權益」。
另外在公立醫院的部分，黃維琛指出，公立醫院有公務員體系、或軍醫院也有軍職體系，都有相關規範「同等於勞基法的保障」；但若是進入公立、軍醫院的住院醫師，沒有軍、公職身分，也能適用勞基法。
勞動部表示，已於日前將「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」「住院醫師適用勞動基準法第84條之1約定書、函報公文及核備名冊參考範本」等資料，提供給各地方勞工行政主管機關參酌，儘速核備住院醫師第84條之1約定書，使醫療機構能順利運作。（中央社）
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