攸關全國八百萬勞工權益的「勞工退休金條例」，昨天完成三讀立法，未來勞工將享有「可攜式帳戶」，年資不會因為換工作而中斷，但是因為每個人的工作年資，長短不同，所以五年內，勞工可以評估就業環境的優缺點，自由選擇勞退金，要用新制還是舊制。
王金平︰「勞工退休金條例草案，修正通過！」一敲槌，攸關全台8百萬受雇勞工終身權益的勞退休金條例，就此三讀通，同樣是受雇階層的你，到底要選擇新制，還是延用舊制。
簡經理在一家外資公司服務已滿18年，對他來說，公司制度穩定又有保障，他決定延用舊制。理簡智富︰「基本上我會選擇舊制。」記者︰「為什麼？」外資公司資深經理簡智富︰「只要對公司蠻有信任，我覺得舊制方面的保障，比新制還多，新制的退休金大概只有舊制的三分之二左右。」
在服務業工作五年，目前擔任主管職的楊小姐則認定，還是新制比較有保障。服務業楊小姐︰「舊制是領不到的(退休金)，因為它(退休金)看得到領不到，台灣的傳統產業公司的壽命，大概是15年上下，很可能等不到退休，公司就倒閉了。」
新版的勞退金制度重點在於，有了可攜式帳戶，換了工作年資可以累積，提撥的方式是雇主與勞工各半，比起舊制完全由資方負擔不同，但五年內還可以自由選擇新舊制度。
舉例來說，王先生月薪20000元，年資30年！每個月雇主要多提撥6%到王先生的勞退帳戶裡頭，王先生自己也要提撥6%，這樣一來退休後，每個月可以領月退22243元，跟舊制比起來領的多，但別忘了有一半是自己付的錢。
那新制好在哪裡？就在於有了個人帳戶，比較有保障，以前的舊規定，工作未滿15年，沒錢可拿。可是換成新制度後，就算換了A，B，C三家公司，年資都能累積，年資達15年滿60歲的人，還能領月退。
那新舊制度倒底要怎選擇呢？如果你在退休前不會換公司的話，那要看看你的公司舊福利有沒有超過6%，如果有那選舊制可能比較划算。
簡單地說，如果你的年資滿10年以上，不打算換工作，公司又是五百人以上的中大型公司，以舊制較划算，但如果年資10年以下，打算跳槽，又是中小企業規模，新制或許較有保障。
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