企業求人才以往都透過傳統報紙、人力銀行，但現在新興媒體多元，不少企業開始建立粉絲團，吸引八年級「網軍世代」，甚至結合網路紅人拍搞笑小短片，先衝高點擊率讓觸及的受眾越廣泛，就越能夠找到理想人才。
員工內部訓練，居然用太過分來形容！原來是因為上課還能邊吃牛排；飯店業者透過影片方式徵才，短短幾行文字就先告訴你企業福利到底好不好，職缺、工作內容影音呈現，上傳短短一天1萬5千個觸及率、8000多個瀏覽次數，越多人觀看留言影片就越容易置頂，增加曝光機會，連廣告費都能省了。
飯店公關黃國瑋：「傳統的人力銀行管道徵才當然不能偏廢，只不過現在很多年輕人常常使用這種新興媒體，我們透過新興媒體可以找到更多年輕人。」
比起以往的傳統報紙、人力銀行作為平台，企業徵才也搞創新，像是快時尚眼鏡業者影片長度18分鐘懶人包，從了解公司營運到銷售模式，同時也創造了企業形象。
快時尚眼鏡業者章昆仁：「我們也希望可以比較獲得年輕人的一些想法，或是說他會想要進到我們公司，所以我們在網路上，通常都會有工作內容或是相關資訊。」
不同於冗長的文字徵才敘述，影片徵才更吸眼球，也有房仲業者結合網紅拍小短片，搞笑劇情也引起網友共鳴。人力銀行業者分析現在進入網軍世代，年輕人停留社群媒體時間長，但即使求職影片觸及率高，卻也不等於求職人數多。
人力銀行公關楊宗斌：「以八年級生來說，一些網紅的介紹或者微電影的影片，其實確實能透過這樣的內容來了解企業文化。」
企業求人才，用社群媒體增加曝光率受眾廣泛，也才能真的找到箇中高手。
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