台北市一名保全公司員工下班途中車禍受傷，依法公司得依職災給予賠償，不過當陳姓保全要求補償金額時，公司卻以他沒有通過保全考核為理由，不認他是公司員工，因此不願意付30萬的賠償金，陳姓保全帶著員工證出面，證明他確實在保原公司上班半年時間。
講到一半，才8個月大的小嬰兒突然大哭，陳先生車禍受傷無法工作，卻也拿不到公司的任何賠償，家中頓時出現困境。
陳姓保全：「出車禍的第一天，公司就把我的所有在職證明，打卡記錄、員工識別證什麼的，全部消滅掉，然後去跟勞工局講說我不是公司的員工。」
陳先生在保全公司上班，下班途中發生車禍，依法是上下班路線算是職災，公司得賠，不過公司卻不是員工為理由，不賠就是不賠。
陳姓保全：「鋼板那些都以經植在裡面了，但是醫生診斷說我是斷兩節粉碎性骨折，然後我打電話給公司，公司還避開，然後掛我的電話。」
公司說法陳先生沒通過考核，果是這樣，那保全公司也觸犯保全法，可罰50萬，而若是不給予職業傷害補償，最高可罰100萬。
台北市議員童仲彥：「像這種不負責的保全公司，我們要求勞動局要嚴格執法，不可以放水。」
保全公司沒對外回應，公司員工受傷勞雇糾紛協調破局，只能上法院解決。
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