日本網購龍頭「樂天市場」，被稱為「日本的亞馬遜」，而樂天也立志打造一個日本的矽谷，新的東京總部呈開放式空間，方便員工掌握資訊，還有菜色豐富的員工餐廳，一天三餐全由公司免費招待，另外還有健身房、托兒中心、美容院，更特別的是還有提供針灸放鬆服務的診療所。
這是日本樂天市場員工的一天，早上8點，經過河堤邊上班去，在員工餐廳煩惱著要從一堆好料中挑什麼當早餐，進公司第一件事是開早會，開會不進辦公室，這是樂天的習慣，用英文跟同事溝通，日本樂天市場員工戴著小攝影機，帶大家看看樂天人的日常，開放自由的工作環境，是日本樂天市場的重點。
樂天市場社長三木谷浩史：「所以在新大樓裡，我的辦公室不會是封閉式的，它就是在樓層裡，方便大家來辦公室與我交談。」
老闆無牆辦公室拉進與員工距離，純正日本血統的樂天市場，做事風格卻非常西方。
樂天市場社長三木谷浩史：「我們公司努力推動多樣性，甚至改變了社內官方語言，我們在4年前從日文改成了英文。」
的確，洋派一點的管理模式是必須的，在樂天市場總部有超過5千多名夥伴，而其中80%的員工都不是日本人！
CNN記者：「你覺得大家說英文最大的好處是什麼？」
樂天市場財務總監：「我覺得是能分享資訊，我們每周都有全球會議，所有辦公處會與總部作聯繫，全程都是以英語對話。」
身為日本網路市場的龍頭，樂天市場也是有過去的。
影片旁邊：「6名工作人員，小小一棟樓裡的一層樓，樂天就是從這裡開始。」
1997年創立的樂天，辦公室小到沒有秘密，只有6名員工13家商店一路發展到今天，據點拓展全球，不過規模越大，員工也越忙碌，但是福利也相對更棒，首先就是員工餐廳。
民以食為天，樂天市場員工餐廳一天要招呼超過1萬人吃飯，為了讓大家吃得飽又好，營運長親自監督每一餐，怎麼吃？吃什麼？都要由董事高層一一確認，而且餐點還要夠多樣、夠多元，一來不會吃膩，也能照顧到各宗教信仰的員工。
樂天市場社長三木谷浩史：「我認為現在越來越難畫出一條界線來區隔職場與私人生活，所以在我看來，身為企業主，我們必須盡可能地支援員工們的私人生活。」
任何一種企業都需要努力工作，認真休息，因此樂天市場把東京總部打造成一個小鎮，有健身中心、有能夠替你針灸放鬆的診療中心，洗衣部、超商、美容院，甚至還有托兒中心合格的褓母、英文老師幫忙照顧，讓有孩子的員工能安心上班。
樂天市場員工：「對於有自己想法的人，這是非常適合放手一搏的公司。」
樂天市場一手打造讓員工能安心自在打拚的環境，也因此樂天的復職率非常高，更是日本人眼中的幸福企業之一！
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