一例一休實施之後，企業加班費大幅度增加，勞動部估計全國企業加總起來的加班費，一年要多出476億，勞動部強調新制增加加班費，可以保障勞工權益，同時也促使企業願意多聘員工，不過人資專家認為，企業為了節省成本，很可能不會乖乖多請正職員工，恐怕會轉向多請約聘人員或是派遣人員。
這裡是台北郵局的作業大樓，郵差們抓緊時間，在各自的工作崗位整理信件，準備出車送信去。
郵局員工李先生：「當天的掛號當天就要出去，所以我們早上會花比較多的時間，在整理當天的掛號信，我們算是正常班，只要負責星期一到五的郵件遞送，然後六、日的話是另外有排班。」
記者李彥穎：「一例一休實施之後，勞力密集度越大的單位影響越大，像是郵局他們的影響就非常大。」
中華郵政工會理事長鄭光明：「12月23日這個一公布的話要做，我們就影響到24日跟31日，就要算加班可是有一些基層主管，他執行面的話他就叫人家要補休，所以就引起我們員工的反彈。」
原本全台灣週六營業的郵局有287家，都是營業到中午，現在為了符合一例一休，郵局規劃143家週六停止營業，維持營業的郵局則延長營業時間到下午4點，這麼一來部分郵務員的週末休假受到影響，郵局資方付出的加班費也大幅度增加。
中華郵政工會理事長鄭光明：「我們基層的員工，有牽涉到一例一休可能將近2萬個人，當然目前初估，我們總經理是講差不多3億。」
幾乎所有國內勞力密集度較高的企業，面臨一例一休人事費勢必都要增加，像是中鋼估計全年度增加5億支出、台塑也是預估5億，郵局和新北市政府則是預估增加3億，台北市政府左算右算，還是可能增加8500萬元加班費，勞動部就估計，全國公私立企業合計一年增加成本476億元。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「加班第一小時、第二小時都會外加1又3分之1，第三小時以後他就要一律外加1又3分之2，然後到了第九小時以後要外加2又3分之2，如果說是勞工原來月薪大概是36000元，原來的本薪一天大概1200元，如果他那一天在休息日工作了12個小時，光那天的加班費就是3500元。」
換句話說依照新訂的加班費公式，員工最高在假日加班，可以拿到將近原本3倍的薪水，如果企業不想付員工大筆加班費，最好的方法就是多聘人力解決排班需求，但想要增加人力未必容易。
中華郵政工會理事長鄭光明：「行政院人事總處對國營事業有一個人員的控管，用人不能超過前三年的平均用人費率，這樣的話會影響我們員工的績效獎金。」
國營企業有人力編制的規定限制，民營企業可就是愛聘多少人就聘多少人，但問題就在於多聘僱的員工會是正職嗎？
中華人資協會理事長鍾文雄：「我們看到這一波的人力需求上面，會有兩種人力會是大家很喜歡的，比如說他願意接受彈性工時、部分工時或是派遣跟實習的工作，基本上這種人力會受到青睞；那第二種是更專業的，比如說他本身是負責企業營運的顧問、勞動法令的專家，通常在問的還是在屬於說，這個排班上應該怎麼排才是合法？第二個是怎麼樣才能夠在合法的基礎下，節省人力的費用？
人力專家分析一例一休實施之後，最受企業歡迎的人才，就是願意接受聘僱、或是願意接受人力派遣的員工，另外熟悉勞工法令、人資運作法則的專家學者，也可能不斷接到企業邀約。
勞動部勞動條件司副司長黃維琛：「如果他另外一個因應方式，是增加偶雇員的話，那其實對就業率來講也是有幫助，調整休假日的情況是一定要徵得勞工的同意，第二個即使例假休息日做調整，也要注意不可以有讓勞工連續工作超過6天，另定施行日的就只有因為輪班要間隔11小時。」
勞動部強調新政府制定一例一休，本意是為了保障勞工權益，但現階段勞資雙方都還在適應期，未來勞資雙方會因為新制更和諧、或是引爆更多摩擦，都還要再觀察。
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