一位在北市府勞動局任職的聘用人員，因為用來安胎的「延長病假」只有一個月，不得已多請了事假，但天數已經達到約聘人員休假天數的上限，最後收到了上頭函示，如果再不來上班，就要解聘！但性別平等法明定，不得解雇孕婦，所以這位女性聘用人員，才得以保住工作。
挺著肚子，出門上班，但任職在勞動局的孕婦，竟然差點丟了工作，尼伯特颱風前一天，任職在勞動局附屬單位的陳太太，在家休養安胎，卻因為這張來函心神不寧，因為上頭寫著，如果八月一號在不來上班就要解聘，任職單位來函說，陳太太已經請了34天事假、14天病假和用來安胎的三十天延長病假，跟三天產前假，但根據公部門一年一聘的人員給假辦法，如果不支薪的事假請了超過1個月，就要被解聘，陳太太慌了，轉向議員求助。
問題就在正式公務員和聘用人員的請假天數有相當落差！正式公務員兩年內可請總計一年天數的「延長病假」，用來休養重大傷病或是安胎，但聘用人員雖然權責和公務員一樣，但半年內，只有30天可用，勞動局原本要因此解約，但也差點觸犯性平法。
北市勞動局主秘江明志表示照公部門規定，已經違約，但孕婦解聘，違反性平第十一條，中央最後來函說不解聘，性別平等法第十一條，簡單講，就是不得解聘孕婦，市府官網上，還清楚要求公司，維護孕婦權益，但勞動局這次差點因為行政命令規範不足，公然違法。
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