不管是壽險業、金控業還是房仲業，往往徵才就是數百人，因為新人剛踏入職場必須培訓一段時間，但碰上景氣差，房仲業的新人開始上線跑業務，以往2、3個月就有案子成交，但現在時間拖長到6個月，另外保險業，新人得花時間考證照、職前訓練，這些都沒有薪水可領，不少人撐不過最後選擇離開。
有沒有聽錯？8到9坪大的辦公室座位快20個，到底有幾個房仲業務？空位超過一半，寥寥可數；想當房仲，菜鳥都必須經過培訓課程，從客戶開發、不動產說明、專業繪圖等，至少就得花上1個月，開始RUN物件還得看業績，普遍房仲屬於高專制，沒底薪、沒勞健保，只能仰賴獎金，但不可能一開始就平步青雲 ，沒案子成交就沒錢進帳，撐不住的只能被淘汰。
保險業也一樣，新人剛開始投入，得花時間準備壽險證照、職前訓練，像是銷售技巧等，想要從菜鳥變專員，快則一個月，長則2到3個月，這段時間也沒薪水。
一旦撐過菜鳥過渡期，可以自己選擇薪資制度，承攬制和雇傭制，福利不同、薪資計算也不一樣，年收入可以差到快2倍，不管是壽險業、金控業還是房仲業，動輒徵才數百人，因為新人培訓需要時間，沒收入無法生活，人員流動率很大，適者生存，不適者淘汰。
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