大陸業者祭出高薪挖角台灣的遊戲、電商、廣告創意人才屢見不鮮，其中「災情」最嚴重的當屬遊戲和軟體開發產業，以台幣薪水直接變成人民幣，也就是五倍的待遇，吸引人才西進，為防止人才流失，遊戲公司也開始重視留才計畫。而人力專家認為，從非貨幣的福利下手，留住人才的心，或許是台灣相關產業可以努力的方向。
源思科技發言人呂美玲：「這裡是我們新成立的辦公室，因為我們是一間新創公司，我們的團隊大約有37位。」
100坪出頭的辦公室，這是源思科技今年剛開張的辦公室，但他們的心血結晶「揪科」，已經闖出一番名堂。
源思科技員工Alice：「它第一個就會顯示公眾電話簿的功能，那就是我們提供一個便民的服務，你打到所有台北市政府下的所有機關，都是不用錢的。」
鎖定公司行號的通訊軟體，研發團隊才剛從工研院「光榮畢業」，自立門戶，正想大展身手，卻面臨現實問題。
源思科技發言人呂美玲：「大部分人都會覺得大公司開的條件非常好，而往那邊流動，相對對新創或是小型的中小企業，是比較困難的一點，在台灣一些本土公司開的薪水條件，大陸的公司會願意再多五六倍的薪資給你。」
近年來大陸科技業軟體業，大舉挖角人才，從大陸內陸城市成都的例子，就能一窺究竟。
成都漢森技術公司總裁賈可：「韓國的遊戲產業促進中心，是擺在韓國最鬧市的地方，最黃金地段的高樓，然後裡面有一排孵化器型的，就是幾個人一個小間，免你的房租，你進來，就以低成本的方式，開始進入遊戲產業做東西，韓國有好幾家大公司都是從那個地方孵化出去的。」
遠赴韓國取經，線上遊戲在10年前，還被稱為電子海洛因，學生家長管制的違禁品，如今卻說服了成都副市長，親自到外地去挖人才。
成都漢森技術公司總裁賈可：「你要知道在2003年，一個遊戲公司，居然有一個大城市的副市長，主管副市長跑過來說，我要拜訪你，我們邀請你到我們成都來。」
成都捧著銀彈，奉為上賓，吸納各路好手，讓IT產業營收12年間，從180億人民幣狂飆到3777億，飆升20倍，已經是占GDP超過13%的產業。
人力銀行業者楊宗彬：「(業者)可能要選擇一種『非貨幣收入』的增加，像我們看到國外像google，可能給員工食衣住行育樂的福利。」
對岸金錢攻勢，讓本土產業在挖角大戰中，嚐盡苦頭，台灣能努力的，在於給予最大的自由創意空間，加上深入人心的福利制度，以柔克剛，減緩人才流失速度。
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