高雄市左營區一位國小老師，多次遭到家長指控行為失當，對班上學生口出惡言還會拳打腳踢，校方也對他做過三次輔導，但老師似乎還是依然故我，直到今年八月教評會做出停聘處分，不過教育產業工會卻質疑校方包庇這名老師，因為停聘是休假領半薪，復聘後還能補回另外一半，如此一來一往，等於是休假還領全薪。
人本基金會代表(103.7.1)：「這句話裡面有多少孩子的無奈。」
拿出師生聯絡簿，去年左營一所國小的三位家長控訴孩子班上的導師，不但會罵孩子是沒人管教的小孩，諸多不雅的詞彙也從老師嘴巴罵出口，學生也會被他拳打腳踢，讓孩子畏懼上學，內心陰影久久揮之不去。
控訴家長(103.7.1)：「長期以來，我們家長只得到一句話，請家長管教、請家長管教。」
人本基金會代表(103.7.1)：「學校的說法是給廖老師一條生路，那誰來給我們的孩子一條生路？」
當時家長希望校方將這名不適任的廖老師給解聘，這名老師也多次進出不適任教師的處理流程，歷經了三次輔導，直到今年八月教評會才做出停聘處分，但遭到高雄市教育團體的質疑。
高市教育產業工會總幹事陳俊成：「回到學校復聘之後，又可以再領剩下一半的薪水，等於不休假就領全薪，那這樣的狀況我們覺得學校都已經是在輔導過程中，極盡努力來協助老師成長，如果真的不適合的話，其實學校就應該做應有的作為。」
停聘等於是讓老師回家休息還能領半薪，萬一之後復聘，老師還可以補回之前少的另外一半薪水，教育產業工會認為，總總指控和證據已經凸顯這名老師行為失當，多次輔導無效後，還被判定為不適任教師，早就應該解聘，而非停聘，教評會的停聘處置教育局還埋單，等於是包庇縱容，也危害家長和學生權益。
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