再過2個月就是畢業季，現在企業流行找「MA」，也就是所謂的「儲備幹部」，這是從金融圈帶起的風氣，開出年薪百萬，要給工作經驗不到2年的新鮮人，目的就是要趁可塑性高時，培養專業部門人才，現在不只金融圈要找MA，餐飲服務業也在找MA，讓剛畢業的年輕人，第一份工作，就可以當上公司幹部。
王品集團儲備幹部顏宏軒：「餐券金額還是一樣的。」
和熟客聊天、和熟客親切互動。王品集團儲備幹部顏宏軒：「為您送上沙拉。」
對餐廳每道料理都很熟悉，也得負責打掃洗手間，餐廳外場每一個工作站，都要很熟悉，26歲的他，已經是王品集團儲備幹部，對未來職場規劃很明確，就是「往更高層爬」。王品集團儲備幹部顏宏軒：「已經是『幹部』了，就是要…目標是店長，繼續趕快吸收，應該要有的能力和觀念。」
去年王品集團全台只錄取68名儲備幹部，經過4個月嚴格訓練，只剩下18個人通過考驗，顏先生就是其中一位，現在掛的是組長，底下要管30名服務員，在經過2、3年訓練，就可以爬上副店長、店長，甚至是主任，薪水也會跟著三級跳。王品集團儲備幹部顏宏軒：「集團的管理課程，你也是要通過考試，要背書啊，不只就是說，我們做餐飲就是端端盤子，服務客人，就是也是要背書，文武雙全，什麼都要會。」
企業找「儲備幹部」，就是從金融業吹起風潮。新光銀行儲備幹部影片：「還讓我遇到這群非常好的組員，每天大家一起挑燈夜戰。」
這是新光銀行為今年找儲備幹部，拍攝的宣傳短片，金融圈找儲備幹部，也就是所謂的MA，是英文Management Associate的縮寫，是由外商花旗銀行帶起風潮，外商銀行MA起薪約7萬，本土銀行也有5萬，再加上獎金，年薪百萬不是問題。
一開放MA職缺，就會湧進上千封履歷，錄取率不到2%。104人力銀行金融業顧問陳宏榮：「基本上會對他的要求，你的英文能力要，語文能力要有一定的水準，他們都會規定，你的工作經驗不要超過2年，就是說，他的可塑性比較大。」
以金融圈來說，考進MA後，就分成消金或法金，由專門主管來進行人才培養，培訓期至少1年到3年，可以說是一種「精兵制」訓練。
104人力銀行金融業顧問陳宏榮：「(MA)要願意捲起袖子來做事情，不是說儲備幹部你就是只做高，只做上面的事情，下面的事情你都不做。」
「MA」儲備幹部，從最早的金融業，到現在製造業、傳產業、餐飲服務業，都在找MA，為企業尋找專業部門接班人。
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