兩岸服貿學生的訴求和馬總統的回應，仍未得到交集，不過觀察台灣青年現在的就業環境，真的很不友善，得從教育體制說起，民國86年左右，開始廣設高中大學幾年下來，台灣每年大學畢業生高達23萬人，但有台大教授調查，發現跟學歷相對應的職務，根本供不應求，學用落差就跟著出現。
房仲人員沈泰伸：「小姐您好，參考一下。」
當房仲將近2年的沈先生，今年才29歲，但他畢業至今已經換過三、四份工作，臺北城市科技大學餐飲管理系畢業，因為想要創業，先到食品廠當麵團學徒，後來到化妝品廠當作業員，終於開了早餐店，但老闆不好當，再轉行做房仲，回想剛畢業的薪水，大學畢業一時可很難接受。
餐管科大畢業生沈泰伸：「剛開始這些勞力的工作，你可能會覺得說，真的是要做這個工作嗎？我好歹也唸到可能我是唸專科，甚至有些唸到大學的朋友，他們會覺得說這起薪好低，而且要熬了好幾年，調薪的狀況可能也不是非常好，但是問題這是我們唸的這科現況。」
知道市場狀況，沈先生轉變心態，嘗試不同職業，也在新工作中找到定位，但現在每屆畢業的大學生更多，學以致用也更難。台大應用力學所教授王立昇：「大學生所適合做的，是底下這兩類工作，這兩類工作我們看到，它的比例佔全部的從業人員大概是3成不到。」
台大教授觀察製造業服務業近10年從業人口，製造業中和大學學歷相對應的，技術員和工程師職缺比例27%，服務業的專業人員和助理專業人員也佔不到4成，但大學生從73年2萬8千人，88年突破10萬，近年多在23萬上下震盪，等於同年齡超過7成是大學生，期望的職缺和畢業人口似乎難成正比。
台大應用力學所教授王立昇：「(整體環境)適合大學生所從事的工作，大概就差不多佔35%，應該從調整大學的一個機制著手，我們要趕快把這個功能不彰的一些大學，趕快讓它們有一個退場機制。」
除了改變體制也加強技職教育，雖然學界也希望產業升級，但因為勞力工一般服務的工作人員可說台灣產業基礎，就業斷層加上薪資便宜，合法引進外勞，開放20年來，今年估衝向51萬人，以比率來看相當台勞動力4%，現在兩岸服貿下市場更緊張。
人力銀行公關楊宗寰：「調查上班族的部分，的確有超過一半的上班族勞工朋友會擔心，服貿生效之後，工作機會跟薪資，特別在薪資的部分擔心會下降，工作機會會減少。」
如果服貿來，7成學生擔心工作機會受影響，6成也怕薪資水準受影響，畢竟如果高階主管是大陸人，低階勞力用外勞，台灣民眾的薪水機會將沒有伸展空間。
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