受到2013年獲利回溫，台塑集團稅後淨利比2012年成長2倍多，昨天工會代表也北上跟台塑集團總裁王文淵會談，定案員工年終獎金4.24個月，恢復往年水準，不過工會表示希望爭取年終到4.5個月，王文淵也不排除以「勉勵現金」方式發放， 而年終4個月起跳的，不只傳產的台塑集團，台新金2013年獲利也創新高，除了加薪，年終最高可望上看10個月，而傳產、營建、金融集團陸續傳出好消息，也讓上班族對年終多了更多期待。
台塑集團副總裁王瑞華(2013.10.14)：「(年終)要看最後還有第4季，反正我們有公式在算。」
面對「年終數字」，一向保守，這回台塑終於「恢復水準」，工會北上會談，拍板集團年終4.24個月起跳。南亞工會理事長吳祈忠：「(協商會議)氣氛很好，希望可以(再爭取)4.5個月起跳。」
台塑總裁王文淵，還可能加碼發勉勵金，是因為台塑四寶去年獲利激增，以2013年每股獲利，台塑、南亞都站上3點多元，台化4.25元，台塑化2.81元，跟前一年相比，最高多衝9倍，員工士氣跟著提升。
而台塑年終獎金，2008年受金融海嘯影響，一度掉到2.99個月，接著也都有4個月以上，2012年卻掉到史上最低2.83個月，2013年獲利回溫，讓年終重回4.24個月起跳，不過除了傳產，金融業也傳好消息。台新金控董事長吳東亮(2014.1.4)：「去年都有很亮麗的成績，我們創造了一個新的(獲利)高峰。」
台新金董事長吳東亮，開心全寫在臉上，睽違8年再辦集團尾牙，一口氣席開700桌，年終有機會比照上個年度，平均5到6個月，最高上看10個月，同時還提出加薪3到5%計畫。
另外日盛金也喊出年終2到4.5個月起跳，並且加薪3%，只是比起傳產、營建、金融集團，動輒4個月起跳的年終數字，一般上班族也希望這波「勉勵氣氛」，可以感染更多企業。
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