國人薪資凍漲，除了景氣不佳外，難道政府也成了幫兇之一嗎？根據平面媒體報導，勞委會最新修正版的「派遣勞工保護法」中，恐怕將取消使用派遣人數的比例限制，讓勞工團體痛批，政府透過第三方的人力派遣公司，帶頭聘用低成本的派遣工，不僅會讓企業起而效尤，恐怕也會連帶拉整體薪資水準，更重要的是，國內派遣工佔全體勞工的比例，直逼派遣大國日本，台灣法律卻沒有完善保障，讓整體就業的環境更加不利。
台灣經濟動能趨緩，國人薪資退回10幾年前水準，平面媒體更披露，政府帶頭聘僱派遣工，竟成了壓抑薪資成長的幫兇。政府前派遣工李先生：「(派遣工)應該是越來越多，會越來越多，在競爭下，那個人力派遣公司，真的利潤有限，因為它是互相競爭的，它不是獨占的。」
曾在政府單位當過10年派遣工的李先生無奈表示，派遣公司競爭激烈，低價拿下政府標案，再回頭壓榨派遣工的狀況，屢見不鮮，其中雇主低報勞健保，影響勞工權益，政府最該管一管。
政府前派遣工李先生：「在勞健保的那種給付的方面，那個(派遣公司)給的不合理，就是說本來你是3萬元的費用(薪水)，它給你保1萬，最低保1萬多，或保1萬最低工資給你，所以它就變成有點福利被剝削掉了。」
李先生的遭遇，恐怕也是幾十萬名派遣工的處境，根據資料顯示，台灣派遣人力佔總就業人口的比例，從2002年的0.6%，跳增到金融海嘯後，2009年的5.04%，從此就在5%的水準居高不下，總派遣人數也從2002年的7萬人，一路增加到去年的57萬4千多人，比外勞的數字還要多。
另外，根據國科會調查，台灣的派遣人力，以青壯年族群為最大宗，平均年齡33.1歲，但平均月薪只有2萬6819元，派遣工作年資將近4年，更換派遣公司的頻率超過3家以上，勞團代表痛批，政府帶頭大量聘僱派遣工，也難怪企業更加肆無忌憚。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「決堤效應喔，也就是說，民營企業機關就會說，政府做的事情(派遣)，我們都可以做，派遣它在理論上，本來就會產生很多的問題，譬如說，不只是勞動條件的向下修正，包括雇主責任的不清，包括技術的無法提升。」
政府財政困窘得精簡人力，業務量卻不斷攀升，因此把腦筋動到了派遣工身上，根據監察院數字顯示，去年行政院農委會派遣工人力，為2800多人，高居各部會第一，其次為經濟部、教育部，分別位居2、3名。
非正式人員佔全部人員比例超過6成的，像是中研院、國家圖書館，另外文建會、體委會和衛生署等機關，非正式人員也都佔了3成以上，勞工團體擔心，政府開大門聘用派遣工，不僅取代正職，也將壓低就業市場薪資。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「(政府應)用直接雇用的方式，也就是說，去用典型雇用的方式，來處理人力不足問題的話，我覺得對於勞工來講，應該是比較好的安排，你不用受到第三者的這樣的不當剝削嘛。」
德國和日本法律規定，只要派遣工與正式職員，從事相同工作，就必須同工同酬，政府如何在撙節開支，和保障權益中取得平衡，未來要做的還很多。
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