台北市一家科技公司的女員工因為上班途中車禍受傷，導致左手動作失靈，雖然加班彌補工作進度，但還是被公司資遣，她一氣之下告上法院，法官認定科技公司是惡性資遣，一審判決公司應該給付員工40萬元，相當於1年的薪水。
挺著大肚子，懷孕7個月的盧小姐沒有為人母的喜悅，2年前的一場車禍不但讓她脊椎側彎，左手不靈光，寶寶被迫得早產，還被公司資遣，但明明車禍是上班途中發生的，這口氣，怎麼忍的下去。當事人盧小姐：「我曾經好幾度在法庭上大哭，後來律師叫我不要哭，法院會還我一個公平回答。」
先生陪著她，打了一年官司，拿出就醫紀錄和殘障證明，再加上她的昔日長官出庭相挺，法官判決科技公司得賠她40萬，相當於1年的薪水。
但科技公司覺得吃了悶虧，因為解僱的理由並不是車禍，而是員工的基本態度出了問題。業者：「她一開始先要求10萬，後來再多3個月，再多1個月，我覺得公司不能開這種惡例。」
勞資雙方，對於工作表現，認知上有極端差異，是不是惡性資遣，科技公司還可以再上訴，現在只好撕破臉，循求司法解決。
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