台中一名聽障人士黃小姐，在郵局工作了13年，她出面指控，因為檢舉郵務士不要抽菸，反而遭同事言語霸凌，甚至對她拍照反蒐證，企圖指控她工作聊天，不過台中郵局表示，因為當事人與其他同事，工作上有摩擦，才發生誤會。
黃小姐女兒：「1、2年了，然後我就覺得怎麼會這麼可惡，為什麼這樣的公家機關，沒有辦法保障。」
黃小姐的女兒聲淚俱下，因為她的母親和阿姨，患有聽力障礙，在郵局工作了13年，但2年前，無故從台中市西屯郵局，被調到北屯郵局，車程不但多了30分鐘，還疑似受到其他員工「言語」霸凌。黃小姐：「有一次被罵時，到我旁邊耳朵說，嚇！嚇！奇怪我哪裡做錯了，為什麼對我恐嚇、拍照，你們都可以抽菸，我都沒有檢舉什麼，那我跟同事聊天(比手語)，有犯法嗎。」
黃小姐說，她要求郵務士不要在辦公室抽菸，卻遭到制止，女兒寫信給主管反應，卻得到反效果。郵務士vs.黃小姐女兒：「妳說我抽菸，影響到她是我不對，人和人是互相的，妳卻來檢舉。」
一封檢舉信，讓整間郵局都知道是她投訴的，也讓黃小姐家人不能諒解，台中郵局坦承，多年前，的確有員工在室內抽菸，現在已經明文禁止，郵局解釋，黃小姐調職，主要是跟其他員工，疑似工作上有摩擦，再加上業務調整，才會安排她和姊姊，轉調其他單位。
台中郵局副理劉寶順：「黃小姐可能跟員工之間，跟同事之間相處的關係，為了解決這個問題，我們會安排一個主管附近的座位。」
郵局和郵政工會居中協調，未來將調整職務，也會分配定時定量的工作，如果原單位有空缺，會再把黃小姐調回去原本的單位；台中市勞工局表示，如果當事人受到重大污辱，向雇主反應沒有改善，可以透過勞工局調解，主張終止勞動契約，如果成立，可要求雇主支付資遣費。
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