員工未滿5人免投保？錯！微型創業這些地雷不要踩
- 記者：唐家儀｜攝影：李皇龍｜責任編輯：新聞中心
- 發佈時間：2026.09.29 22:00
- 最後更新時間：2026.09.29 22:00
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現代年輕人盛行微型創業，但當老闆不只要懂生意，更得搞懂勞動法規。（圖／TVBS）
現代年輕人盛行微型創業，但當老闆不只要懂生意，更得搞懂勞動法規！坊間流傳一句話「公司未滿5人不用勞保」，但這觀念卻大錯特錯，專家提醒，就算公司未滿五人，雇主仍必須強制投保就保、勞退、職災保險，另外有僱傭關係時，也不能要求員工自行到職業工會加保，否則一旦發生職災，雇主恐面臨高額補償，省小錢反而付出更大代價。
AI助攻掀一人公司潮
創業家謝銘元，從大學畢業後就踏上創業之路，至今已有18年，曾將公司規模擴展至200多人，後來將公司出售，如今因為AI工具的助攻，他又回歸一人公司重新創業，目前靠著AI幫忙架設了數十個網站，業務範圍涵蓋水晶、餐飲、商務中心等領域。謝銘元表示，創業當老闆時，專業能力有時候不是最大難題，反而是對法律、勞資相關規範的不熟悉容易造成問題。他指出，相關勞工權益都要注意，因為有的要設置職護，或者是要成立福委會，所以絕大部分的老闆在從小創業到規模化的時候，其實都會忽略這一塊，而這些他都經歷過。
事實上，許多老闆以為公司未滿5人，就不用幫員工投保，這是大錯特錯的觀念。勞保分為四大塊，包括普通事故保險、職業災害保險、就業保險及勞工退休金，只有普通事故保險不強制投保，但其他項目都得強制辦理。
勞動專家陳瑞珠表示，即使只僱用1人或2人，像現在部分工時人員，還有SOHO族需要協力聘僱部分工時的助理，這樣的單位就叫做雇主的單位。陳瑞珠強調，如果都沒有為勞工投保的話，對於勞工權益上會造成損失，將來勞工局不管要對單位做罰款，還要雇主補償所有補貼的金額，所以不可不慎。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，不是說不用加勞保，就不需要成立投保單位，跟勞保局有任何互動，這是一個非常大的錯誤。他強調，不論５人以上或以下，只要是有商業登記的企業，雇主都必須幫員工加保。
由於勞保相關規範相當複雜，謝銘元找來會計師，幫忙注意新創公司要注意的事項。他分享，若要聘僱員工，成本估算方式是假設，以最低薪資大約抓3萬元，基本上勞保、勞退、健保這些一定要保的，大概會多20%左右，但他個人通常會抓30%。也就是說，聘用一個員工假設月薪3萬元，他通常會抓到3萬9至4萬元的成本去估算，因為可能還要再把一個月的年終攤回來，每個月要先準備起來，這部分是很多中小企業會忽略的。
注意! 讓員工保職業工會恐挨罰
另外，現在很多微型企業老闆為了省成本，會請員工自行去職業工會加保。但法律規定，沒有一定雇主或自營作業者才可透過相關職業工會加保，有固定僱用關係的員工不能以個人身分在職業工會投保。陳瑞珠說明，法源就是沒有一定的雇主，既然員工是受領雇主的工資，雇主就應該要去勞保局幫員工申報勞保、就保跟職業災害保險。她也提醒，職業工會不可以任意投保，如果不是那個職業裡面相當的技術或專業人員，就隨便掛寄職業工會的話，將來如果要申請理賠的時候，恐怕勞保局也不會認。
張烽益表示，不發生事情還好，一旦發生事情可能賠不完。例如職業災害，勞工最嚴重的是發生職災死亡，勞工有可能可以領到勞保局45個月工資。但如果雇主沒有幫員工加保的話，這45個月完全由雇主來負擔。專家點出，實務上常見情況是許多在微型企業工作的員工可能是熟識的親友，對於相關權益不了解，勞雇雙方都睜一隻眼閉一隻眼，但萬一日後不和，自認權益受損提出檢舉，對雇主都是不可預測的風險，切勿為了省小錢卻得付出慘痛代價。
