恒生（0011）據報自3月尾下旬發放紅利後罕有地進行較為廣泛的裁員行動，個別部門削減幅度約10%至50%不等，傳裁員行動擬於6月底前完成。此外，恒生又仿效母公司，即使受影響部門尚未被炒的員工，也要重新申請職位，與內外部應徵者競爭。目前恒生正在招聘百多個職位，有關員工可隨意申請任何職位。
現階段主要涉及後勤支援部6月底前完成
有本地媒體綜合消息指出，自3月恒生有多個部門陸續裁員，現階段主要涉及後勤支援部門，其中亦包括策略及企業發展部，也大削人手。此外，裁員的部門還包括資訊科技部、企業傳訊部，以及恒生指數公司等。涉事部門的裁員幅度有約一成至兩成，也有個別部門裁減約五成員工。
這次被裁員工涵蓋高級至基層員工，不同部門的處理手法也不盡相同，有員工遭即時解僱獲賠代通知金，亦有員工是在1個月前獲通知將被解僱，這類按通知期作事前通知遭解僱的員工，將不獲代通知金賠償。不過，該行向所有被解僱員工作出的長期服務金賠償優於勞工法例要求。
發言人：不時檢視業務組合和營運並作適切調整
消息又稱，至於要「交人頭」的部門而暫未被裁的員工，不論任何層級，都要在內部重新申請職位。然而，即使申請原本任職部門的崗位，職銜可能因為重組已有所改變。員工可同時申請橫跨不同部門的多個職位。恒生目前招聘的職位共有百多個，並開放予外部人士申請。換言之，「留下」的員工也要跟內外部人士競爭，若然面談失敗，又或主動放棄重新申請職位，都一樣作裁員處理，不能「留下」。不過，據指部分須重新申請職位的恒生員工其實早已內定可以留下來。恒生是次較為廣泛性的裁員行動料短期內完成，有傳6月底是死線。由於今次有關部門主管是逐個員工約談，故實際的裁員情況並不透明。
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