台灣整體退休金制度表現不佳，在「全球退休金指數」報告中連續拿到不及格的C，48個國家中排第39名。而近期金管會想推動台灣個人投資儲蓄帳戶TISA，屬於非強制性的第三層退休理財工具，但卻無法爭取到額外的稅負優惠，被外界質疑很難成功。因此就有專家建議，政府可以把現行勞退自提6%的遞延課稅優惠，轉用於TISA，來提高誘因。
對黃志龍來說，退休已是過時觀念，踏入職場超過三十年，儘管今年滿55歲，但他依然充滿幹勁持續投入工作，積極進行投資與財務規劃。
上班族黃志龍：「目前我還是用比較保守的方式，主要還是以定存的方式為主，那另外少部分的話會有股票持有的一個方式，其實還是會有擔心不夠的問題，這幾年其實生活上的一些開支，它的一個通膨其實是非常高的，那所以我們也是擔心這個地方會有點不太夠用。」
上班族黃志龍：「現金的部分希望有1500萬，最主要是因為我目前雖然有勞退跟勞保的一個年金，但是因為我太太目前並沒有工作，所以她到時候可以領的國保年金其實是相對於比較少的，那希望說到時候每個月都能夠還有5萬多塊以上的一個收入，來維持家庭的一個最低的生活。」
記者劉彥萱：「根據國際金融服務公司的調查，台灣上班族普遍對於退休生活存在三大擔憂，分別是健康問題、儲蓄提前用罄以及無預期的意外發生，而隨著通膨推高生活成本這些擔憂更加明顯。」
富達國際發布的全球情緒調查顯示，民眾主要的壓力來源是通膨升溫導致生活成本增加以及擔憂退休儲蓄不足，約有五成的人表示，當前最迫切的財務需求是增加儲蓄和投資，然而超過一半的人則是對投資缺乏信心，專家建議除了建立多元化資產配置外，也可以嘗試創造多元彈性的被動收入，提升退休後的財務穩定。
人力銀行高年級平台營運總監葉卉婷：「退休後的現金流來源會分成四個來源，第一個就是所謂的社會保險的勞退，第二就是職業退休金的部分，第三個會有你的投資理財，當三個都不足的時候其實還有第四個，其實在退休後的生活你可以試著幫自己嘗試創造一些多元且彈性的被動收入，有一些非常有智慧的前輩或長者，他就會把他的智慧跟經驗去輔導後輩，成為職涯諮詢顧問，到平台來成為一種收入的可能，那也會有些人成為開課導覽老師，所以他就幫自己創造第四種收入的來源。」
其實台灣整體退休金制度表現不佳，在「全球退休金指數」報告中，衡量充分性永續性，與完整性等因素後，連續拿到不及格的C，48個國家中排第39名，專家直言，我國退休金制度不及格主要原因在於，制度設計上缺乏現金流概念。
中華民國退休金協會副理事長楊曉文：「這個評比主要是根據三個指標，一個是充分性還有永續性，還有完整性，那我們最大的問題是在充分性這邊得到比較低分，那充分性主要的原因就是說，比如說我們在制度上面，我們可能沒有提供自願提撥的一個稅負的誘因，或者是說我們的退休金的設計，它的給付可能缺少那種現金流，所謂現金流是說，以後活的時候可以每期都有一筆錢的這個概念，所以我想這是這個制度在這個部分沒有拿到分數的原因。」
中華民國退休金協會副理事長楊曉文：「勞退的制度裡面我們有一個自提的6%的稅，那其實很多民眾在這個6%的稅他其實是沒有用到，所以也許在現有制度裡面是不是可以把民眾這6%的稅，如果他沒有去自提的時候把他帶到第三層的這個TISA，讓他來在第三層選擇的時候可以用到，那是不是就可以在短期先讓民眾對這個稅負的一個誘因是有一點感受的。」
迎接百歲人生時代，當全世界都面臨長壽風險，若退休金只靠第一層勞保、國民年金，第二層的勞退遠遠不夠，必須強化第三層退休金準備，讓晚年生活能夠更有保障。
