銀行人員薪水高穩定性又好，是不少人夢寐以求的工作，過去許多的行員都是做到65歲才申請退休，不過現在卻有越來越多的行員選擇提前退休，其中原因包含數位轉型和過的工作內容不同，以及洗錢防治、打詐和公平待客等，都造成不少壓力。
將存摺交給銀行人員辦理業務，銀行人員每天的工作固定，薪水佳穩定性又高，是不少人夢寐以求的工作，尤其是有政府背景的八大行庫，員工權益更受到高度保障，但現在卻越來越多的行庫行員，選擇提前退休。
全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢：「老實講在這幾年銀行他在經營型態上，就是變成是所謂的業績導向，這樣的一個情形，那麼對員工的考核就一切看績效看數字，那當然就造成可能有些員工在考慮，可能工作的壓力，或是家庭的因素，健康的這樣一些考量，那才會有就是我們發現到的這種，員工提早申請退休的情形。」
分析師翁偉捷：「很多的詐騙狀況，其實都是防不勝防，為了要面對這樣子的一個情境，我們的金管會其實也一直都不斷地，再修正銀行的內規等等，所以他們的規定其實是越來越多，就多如牛毛這樣。」
還有銀行員得承擔共銷去拉信用卡理財等業績，以及洗錢防治打詐和公平待客等等，都造成行員壓力倍增，尤其主管要承受的壓力比以前更大，但對於員工提前退休的情況，如過適度的話，確實也有助於銀行進行世代交替。
求職網發言人楊宗斌：「金融業數位化的一個業務，可能還是需要一些這種，職場新的這個新血加入，特別近幾年在這個資訊人才，法務人才的一個部分，其實金融業就特別希望有這種，跨領域的人才來加入，那變成說他們需要有汰舊換新的一些情況。」
目前兆豐銀也提供優退專案，只要年滿60歲的行員申請退休，加發7個月鼓勵金。
記者謝丹慈：「根據統計八家行庫合計，112年在65歲之前，申請退休的員工有746名，已經快要追上屆齡65歲，才申請退休的786人。」
兆豐銀近四年來的提前退休人數共540人，台企銀提前退休人數則是418人，屆退242人，而時間拉長來看，109年至112年八大行庫共退休5696人，其中在65歲之前就自請退休的行員，合計2879人，比屆齡退休的行員還要多。
分析師翁偉捷：「過去在金融業當中的這些中高階主管，所存下來的這些薪資收入都普遍滿高的，高所得再上過去10年的這個行情，其實一直都不錯，全世界的投資都是如此，所以有可能會因為這樣，提前達成自己的退休目標。」
求職網發言人楊宗斌：「以45歲以上的勞工來講，我們調查發現其實大家，這個退休金的準備狀況都蠻低的，可能只有兩成出頭，最多可能四分之一的情況，不過我覺得如果以退休金準備的進度來看，這種高薪族的金融業，或是像科技業，或者是這種空運業，他們可能會比較早有機會。」
因為任職滿25年就可以申請退休，因此年齡來看，以55歲至60歲提前退休的人口最多，其次是60至64歲，而他們大多都是中階主管。
全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢：「再去轉換跑道職場跑道的話，可能那個對他們來講，門檻不會那麼的困難，這也許是另外的一個考量，那再加上就是有些員工他的考量，是他可能先領了這一筆退休金，落袋為安以後，他可能也許有自己的一些創業的想像規劃。」
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