在現代快節奏的職場中，員工的轉職議題成為焦點。黃小姐是一位公司健康護理師，負責照顧員工的健康狀況，並提供健康知識。不同的轉職動機與挑戰也在這個職場中映射出多元的職業生涯。
然而，同樣在公司內的任職小邊工作的黃小姐卻面對著另一種轉職議題。她之前在行銷部門工作，但漸感工作缺乏挑戰性，因此轉投行銷圈。
她解釋：「前面的工作可能比較單調，已經達到瓶頸，我希望在我熱愛的行銷領域尋找新的目標。」
然而，台灣的職場流動率高，人力銀行的調查發現，在下半年度就業市場中，有高達73％的求職者正等待著更好的工作機會。
人力銀行發言人曾仲葳表示，轉職者中約有38％認為，轉職能帶來更好的薪資待遇，而其他轉職原因包括缺乏升遷機會、不滿足的福利制度以及職業倦怠等。
對於薪資，37.7％的轉職者表示能接受薪資平移，而平均期望增加7539元。但企業主如果提供加薪5984元，就能留住人才。
值得一提的是，資訊科技業成為求職者最嚮往進入的產業，這主要歸功於較好的薪資和員工福利。人力銀行發言人曾仲葳解釋，多數轉職者期待轉入資訊科技業的原因之一就是高薪酬。
然而，職場和校園之間的差距，以及轉職過程中的挑戰，也是求職者需要面對的。專家指出，高教育程度的人更容易轉職，而許多學校也積極培養學生的多元專長，以因應快速變化的職場需求。
雖然求職者面臨著轉職的種種考量，但這同時也是一個成長的過程，幫助他們不斷發展自己的專業能力和職業目標。
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