職場上，老闆或主管罵下屬員工，用字遣詞可要注意了！台中這個判例，雇主付出的代價可不小；中部知名裕毛屋連鎖超市的總經理謝明達，去年開會的時候，因為罵2名員工「垃圾、混飯吃」，被人用錄音筆錄了下來，向法院提告，二審法官認定，那樣的言詞，侮辱了員工人格，判公司要給付2名員工共247萬；但謝明達委任律師說，他會罵人，是針對工作疏失，並不是針對個人，將再上訴到底。
他是裕毛屋超商總經理謝明達公司辦特賣，他親自上場推銷。裕毛屋超商總經理謝明達：「利用這個機會，將彰化的農產品，把它推銷出去。」
裕毛屋超商，在台中彰化共有5家分店，網路上的宣傳照，謝明達站在員工前，手插口袋，滿臉自信；另一張照片，他卻在翻垃圾桶，原來這是他自創的「垃圾桶管理學」，每天親自檢查各分店的垃圾桶，監控是否浪費成本。
除了這套哲學，謝明達還曾經為了追求服務品質，下跪要求員工改變，行事風格嚴謹的總經理，這回卻因為開會罵員工挨告。
謝明達委任律師詹漢山：「他是針對業務上，沒有辦法達到要求，所以他才會就這樣一個言語上(罵人)的反應。」
謝明達去年開會時，罵員工「死木頭，你們這些垃圾，只會混飯吃」，被2名員工錄下，一狀告上法院，指控他重大污辱，請求資遣；二審法官認定，他的言論已經污辱員工人格，判公司給付郭姓員工133萬、蔡姓員工114萬，共賠247萬。
謝明達委任律師詹漢山：「他的看法還是要維持，他認為開公司就是這樣啊，大家你來領一份薪水，我當總經理，我當總經理一天，我該要求就是要求。」
罵員工被告，謝明達覺得很豁達，他認為這是針對工作疏失開罵，並不是人身攻擊，會再上訴到底，但絕不會因為這個判決，就降低對員工的要求，以及工作標準。
◎照片翻拍網路
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