高雄1間汽車旅館要求員工「做1休1」，即連續上班24小時後，隔日再休1天，且上班時間內必須隨時待命，也沒有給半毛加班費，甚至還「高薪低報」勞保，害1名賴姓離職員工損失3萬多元勞退金，氣得他提告求償。案經法院審理，法官認定業者違反勞基法，判公司須償還82萬餘元加班費並補足勞退金；可上訴。
判決書指出，賴男於2013年至2016年間在高雄楠梓區1間汽車旅館擔任服務人員，每月薪資3萬5千元，每月排休4天，但他每日工時竟是上午10時至次日10時，整整24小時；賴男控訴，公司不僅未給加班費，還要求員工隨時待命，甚至以最低薪級距提撥勞退，害他損失3萬1千餘元退休金。
全案經橋頭地院審理，摩鐵業者辯稱，賴男實際工作時間僅13小時，其餘11小時都是休息時間，除非發生臨時狀況才需處理公務，不能認定他24小時都在上班；至於加班費部分，老闆則稱，原告雖月領35K，但底薪只有19K，其餘部分就是加班費、例假工資、備勤工資及延時工資等，賴男沒理由再要求賠償。
法官認為，根據勞委會（現為勞動部）88年05月19日（88）台勞動二字第022656號函規定，一般旅館業為勞基法第30條之1的行業，賴男之法定正常工時應為每日10小時；再加上，其他員工證稱，上班時間要隨時待命，有狀況就得立刻處理，並非雇員可自行離開隻休息時間，理應計入加班時間，因此認定業者違法。
法官表示，按賴男實際出勤情況，依勞基法所訂最低勞動條件，所得最低應領之工資為221萬1861元，然被告實付工資僅127萬6080元，雇主應補足93萬5781元，而原告求償金額未逾上開範圍，自應予以准許，因此判公司須償還賴男82萬餘元加班費，另須補足3萬多元勞退金到他個人帳戶；全案可上訴。
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