台北市東區一間燒烤店指控，他們被一名求職者檢舉，因年齡過高不能錄用，有就業歧視之嫌。勞工局證實的確有接獲反應，兩造要開協調會。對此這名求職者表示，是店家被檢舉，所以才訴諸媒體想要報復，求職者將提告，替自己討公道。
收到勞動局公文，知名燒烤店店長很無奈，因為不是員工投訴而是頭一回被求職者申訴，遭申訴燒烤店業者說，「那名求職者說我們在電話裡說35歲以上不錄取，但我們並沒有說年紀多大不能來，還三番兩次邀請她過來面試但是都沒有來，現在卻要我們補發撫慰金。」
台北市東區這家燒烤店收到勞動局申訴公文，一名童小姐指控店家在年紀上有就業歧視，提出撫慰金1200元、私下和解金可扣600，還說自己是試作人員目前已經工作22天，但她明明不是員工，遭申訴燒烤店業者表示，開協調會就說要6000元，覺得非常可怕，而店家氣到提供電話錄音。
更離譜的是，店家發現童小姐在求職網站上的個資通通造假，留的不是本名連出生年月日也是捏造，店家只要提問就會被檢舉；對此燒烤店業者表示，明明可能已經四十幾五十幾歲，上頭寫88年次讓人去踏到這個線，讓人去捏造一個不是事實的事還來要撫慰金。
北市勞工局表示，根據就業服務法規定第五條，雇主不能對求職者有歧視，但這名童小姐106年申請勞資爭議調解案件近百件，表示自己受到歧視，打算對店家提告，雇主跟求職者雙方糾紛還沒落幕。
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