人才是提升競爭力的關鍵，清大校長賀陳弘今天表示，低薪和年金改革造成台灣高教人才流失，淡江校長張家宜和世新校長吳永乾則認為，學費不調整，要談留才攬才很困難。
107年全國大專校院校長會議今天在台南舉行，下午進行分組討論，清華大學校長賀陳弘和國家衛生研究院長梁賡義也針對留才攬才和強化高教競爭力進行報告。
賀陳弘表示，大學人才的來源包括現有人才、深造回國、本國培育和外籍來台，但不管哪種人才，薪資都是最重要的關鍵，和亞洲鄰近國家相較，新加坡、香港很多大學的教授薪資大約是台灣的4、5倍，低薪問題也造成台灣人才流失。
賀陳弘指出，年金改革調整退休給付也是影響人才流動的關鍵之一，以年資30年、65歲屆齡退休的教授來看，今年6月底前退休，月退俸約可領8.4萬元，但6月底後退休，月退俸只剩約5.5萬元，一來一往就差快3萬，近期許多60歲以上的教授轉往新加坡、香港、大陸等地任教，也是因為退休給付調整，讓他們希望多存積蓄當老本。
「從哪裡跌倒，就從哪裡爬起來」，賀陳弘表示，薪資水準對留才攬才非常重要，推動彈性薪資來提升教師薪資是必須要做的，而退休給付修訂不區分大學和中小學教師，也對高教產生重大傷害，因此希望政府能分開處理，針對大專教師退休給付進行修正。
淡江大學校長張家宜認為，台灣的大學被學費綁住，很難給高薪資延攬人才，觀察淡江的外籍教師，配偶都是台灣人，全部都會講中文，這是他們唯一會留在台灣的原因，如果學費和教師薪資不調整，要談留才攬才很困難。
世新大學校長吳永乾也表示，學費應隨著物價水準指數調整，但現在已13年沒有調漲大學學費，既然沒有市場機制，政府就應該補助經費，否則不要想說延攬人才，連學校老師要調薪的經費都不知道要從哪裡來。
台灣海洋大學校長張清風指出，早期很多留學生返台任教，對台灣的科教和經濟發展幫助很大，但現在台灣學生不願冒險，很少出國唸書，因此他建議教育部把經費用在刀口上，送更多學生去留學，每年一兩百位不夠，至少要增加到500至1000名。（中央社）
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