勞基法修正案政院版本定調，除了外界質疑新版本傾向資方，另外要怎麼落實，也成了重要課題！其實在美國紐約，雇主不給加班費，形同竊取員工薪資是刑罰層次。有立委就研擬學習國外制度，也有民眾發起聯署，認為若10天內沒改善，雇主應該要拘役7天，不得易科罰金。
小型服飾店除雇主外5名員工，每天固定工時晚下班個5分鐘，後台就會跳出警訊，提醒老闆注意一下，一例一休再修法小公司乖乖照規定走，然而多的是罰不怕的大公司。
前醫美診所員工：「前雇主因為他覺得就是責任制，就是你客人用完你才可以下班，不會晚下班就補加班費。」
面對這種情況，現行勞基法就是行政罰2萬到100萬，勞檢處第一次勸導、第二次再罰，但久久稽查一次很多老闆沒在怕，不過現在不只有立委研擬、也有民眾建議，拖欠加班費10天內不改善，老闆就要拘役7天，還不能易科罰金！
前百貨專櫃員工：「我覺得這樣比較會有制約的作用，因為有時候可能罰錢的話，就是一點點他們也不痛不癢。」
服飾店雇主：「我覺得要就是罰很高的錢，大型公司才會有感，不然就是這種很激烈的手段。」
其實在美國紐約，雇主不給加班費就形同偷竊薪資，刑罰層次不只要訴訟打官司，罰的錢也很重，不少人支持應該學習國外雇主拖欠工資要坐牢，雇主怎麼看？
國民黨立委曾銘宗：「依照他員工的人數多少、或者這家公司的營業額多少，來訂他的罰鍰，這個是有道理，持續罰他就罰的怕，金額又提高他就會怕。」
有立委認為還不如以公司的規模、營業額規定罰鍰上限，罰得夠重讓就算是大企業的老闆，也不敢漠視勞基法，一例一休草案出來，要怎麼讓公司有效落實，或許才是真正考驗。
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