找工作不難，十月份失業率3.95%，創七年同月份最低。但想要有「好薪水」，就很不容易，像餐飲業人才需求多，英文講得好，能夠加薪，但幅度在1千5百元到5千元之內，「低薪現象」，讓台灣人才嚴重外流，根據IMD全球調查，台彎在六十國當中，外流情形亞洲最糟，整體人才排27名，也輸給印尼和馬來西亞。
王品員工(103.09.29)：「早安，歡迎到原燒。」
餐飲業前進美國，員工會英文，直接幫你加薪，王品多益英檢500分以上，加薪1500元，鼎泰豐全球展店，會說英、日語，津貼多給3-7千元，晶華酒店、英語說菜，起薪身價多4千，只是這些錢，留得住優秀人才嗎？
人力銀行公關副理楊宗斌：「很多這個外商在留才，或搶人的時候，其實他們給的，都是所謂的『國際薪資』，台灣其實很多國際性一些品牌大廠，不管是科技或傳產給的，其實還是『本土薪資』的這個思維。」
前經建會主委劉憶如：「大家都知道我們沒有什麼特別的自然資源，最大的財富就是我們的人才，如果說他只是去外面工作，歷練個幾年再回來，往外也沒有關係，這是國際化的一個情況，可是不是，就是往外移以後，我們看不到他回來。」
台灣企業拿出「條件」，先天矮人一截，今年1-9月平均實質薪資44691元，年增3.02%，已經是四年最好表現，拿到國際戰場比拚，IMD世界人才評比，台灣已經五年沒有進步，退步四名，排在第27，六十個國家當中，只有「中段班」。
獵人頭經理人胡逸斌：「台灣的薪資確實所有都下降，不僅是新鮮人，他的薪水真的下降了幾千塊，包含中高階主管也都下降，例如像我們以前有很多，可能年薪200、300萬的職缺，現在也都變得比較少了。」
「低薪」加上「環境限制」，讓台灣人輸給馬來西亞、印尼。優秀員工，能走的，拼命往世界流動，台灣人才外流現象，在IMD調查中，排名第50，亞洲最嚴重，外籍員工吸引力，同樣只有45名，
到底我們該怎麼辦？
前經建會主委劉憶如：「要加薪，我想這個也不是說，大家叫他就可以做得到，這個就是有點雞跟蛋的問題，我們有很多的投資環境，不是太理想的時候呢，我們的企業，它佈局就不在台灣，所以怎麼樣讓台灣的投資環境，能夠比較有吸引力，這個還是最主要的根本，才能夠讓本土的人薪水能夠提高。」
開放環境，拉高台灣薪資水準，或許是方法之一，更重要的是，企業心態必須改變。
獵人頭經理人胡逸斌：「企業就會覺得說，好，我就先觀望，如果你有能力，我再補給你比較高的薪資，優秀的人才如果這樣子，我就直接去新加坡，直接去大陸，或直接到其他的國家去，所以我認為就整個企業，跟整個的人才就變成惡性循環。」
把人才當投資，不是成本。眼看台灣各領域高手在世界發光。不想辦法留住競爭力，總有一天，會覆水難收。
