您有想過，自己的老闆一年到底賺多少錢嗎？根據管理顧問公司資料，一般的高層，像是分公司總經理，跟基層員工60萬薪水相比，落差接近12倍，民眾可能覺得太少，因為這不含股票、紅利等長期獎勵，如果是上市公司，大企業總經理，一年的報酬至少就有3000萬到1億元。
民眾：「應該有1000倍吧。」
民眾：「哇，那應該差個3、40倍有吧。」
老闆一年賺的錢，上班族只能靠「想像」，像是台積電董事長張忠謀，在2012年的底薪，就超過1億元，平民老百姓只能望塵莫及。民眾：「其實我覺得應該算合理啦，人家畢竟也是算老闆阿。」
企管顧問公司副總郭千嘉：「我們談高階主管，跟一般社會新鮮人新進職場，可能差不多1到3年的薪資水準，落差並不會有這麼大幾十倍，甚至上百倍的差異，如果加上年度變動獎金的話，它的差異大概會跑到11至12倍。」
根據管理顧問公司統計，台灣的事業群主管，或者企業分公司總經理，假設跟一般員工年薪60萬相比，加上激勵獎金，年薪相差12倍，數字逼近700萬，隔壁日本、南韓，差距都比台灣小跟一般民眾的想像，似乎不太一樣。
企管顧問公司副總郭千嘉：「某一些獎籌可能，放在董監酬勞上面，長期激勵的方式，就像我們一般可能聽到的，股票選擇權，或者限制型股票，所以把這兩塊再往上加，的確這個倍數，差異應該會更大。」
如果問什麼行業，薪水高，高科技產業，肯定最先浮現腦海2007年資料，上市公司總經理，薪水加股票，酬勞至少有3000萬到1億元，就算老闆薪水高也沒關係，重點是願不願意，照顧員工幫忙加薪。
政大科管所長邱奕嘉：「大部分老闆會從薪資會把它視為一種費用，沒錯，在會計制度上是費用，可是其實你如果把它想在投資，你的觀點可能會不一樣。」
企管顧問公司副總郭千嘉：「整體金融行業比起，我們剛剛談的高科技業，的確他們的獲利狀況是比較好的，金融產業大概一定會超過15倍。」
國外薪資落差，情況更嚴重，美國500大企業執行長，平均年薪1200萬美元，相當台幣3億多，差距354倍，全球之冠，瑞士、德國、西班牙，也都有100多倍差距，全球問題都一樣，小小上班族，能夠怎麼辦呢？民眾：「有點不知道，什麼工作比較好這樣。」
政大科管所長邱奕嘉：「企圖心想要去提升、去改變，我覺得那只能選擇「用腳投票」，不管今天你是自己創業，或是離開，我想這是一個非得要去面對的問題。」
離開是個選擇，當然也有前提，目前工作竭盡全力，又有好表現，但不可諱言，聽到老闆薪水，心酸在所難免。
