近幾年，台灣越來越多年輕人選擇到「大陸企業」當實習生，希望增加工作經驗，光是今年就有1000多名民眾，申請赴陸實習。曾經到大陸實習的台灣學生表示，對岸年輕人在工作上表現積極，因此在企業家面前，機會比台灣年輕人多很多，加上大陸經濟起飛，大型國際企業紛紛進駐，當地年輕人「國際化」程度越來越高，台灣學生想要和對岸人才競爭，就得多充實「語言能力」，最重要的是態度要更積極。
即將踏入社會，新鮮人在大學時期，藉由實習提升就業競爭力，只不過現在除了在台灣企業，現在越來越多人選擇到對岸找機會。台灣「赴陸」實習生吳欣芷：「大陸他算是1個新興的市場，然後而且台灣其實跟大陸的交流也是滿頻繁的，然後就會覺得想要去這個市場去看看，就是去瞭解他們的職場文化，其實對我來說，我覺得去那邊是1個學習，然後那時候其實沒有就特別著墨在薪水的部分。」
成大外文系畢業的吳欣芷，準備進入職場，在履歷上特別寫上，到大陸歌華集團的實習經驗，希望能替自己增加就業亮點。記者：「最特別的履歷在哪裡？」台灣「赴陸」實習生吳欣芷：「我覺得是北京國際設計週這個。」記者：「你覺得這很加分嗎？」台灣「赴陸」實習生吳欣芷：「我覺得或多或少，會讓人家比較注意到這個東西。」
大陸經濟起飛，就業機會相對增加，根據台北經營管理研究院調查，曾經去大陸實習的台灣學生，面對對岸年輕人競爭力，有6成7認為應該要充實自我，而且要有危機意識，並且瞭解大陸變化，更不應該低估對岸人才。台灣「赴陸」實習生謝欣家：「大陸學生很有競爭意識，那相對像台灣，像我們常常，我們台灣學生就是比較謙虛。」
大陸復旦大學管理學院院長陸雄文：「大陸現在的大學生仍然是，大多數來講，都是他們家庭第1代大學生，所以他們承載著家庭，整個他們師長承受這種期待，他們必須努力。」
大型國際企業，紛紛進駐1、2線城市，大陸年輕人有機會吸收國貿經驗，國際化高，相對英文程度也大幅躍進。上海師大學生：「通往上海迪士尼的交通線，可能會、可能會。」
大陸復旦大學管理學院院長陸雄文：「現在美國單一個國家，這個每年來自於中國大陸，從初中高中到大學的留學人數，去年超過30多萬，而且每年還再以30%的速度增長，我們的海外學生會慢慢的回到，這個中國大陸，現在每年回歸的人數，跟出國的人數大概是1比3，所以這個大陸的求職市場，一定是競爭越來越激烈。」
除了原本畢業生投入職場，還有學成歸國的「海外學子」，也會回到大陸工作，台灣年輕人要到對岸學經驗，求職機會相對減少，有大陸實習經驗的台灣學生，不諱言的說，已經感受到「職場現實」。台灣「赴陸」實習生吳欣芷：「大陸人可能會在條件上，跟我們比較像，因為我們講一樣的語言，然後譬如說在同一個工作上，如果我們的表現沒有贏過他們，我們就也許不會被選擇。」
中華傑出青年交流促進會理事長陳長風：「台灣的優秀學生，跟大陸優秀學生相比，我們絕對不會輸他們，我們絕對不會輸他們，大陸整個經濟實力是在提升的，所以相對來講他們機會多，所以受到的訓練磨練，也會比較多。」
青年交流促進會表示，這3年來，台灣申請大陸實習的人數，從200人左右增加5倍，回來之後 近5成民眾認為，大陸建設快速、經濟起飛，不過服務品質卻有待改善。大陸復旦大學管理學院院長陸雄文：「台灣的教育素質非常好，這個他們非常適合在1個，強調『規則秩序』的環境裡工作，大陸的同學會有一些偏見，他認為覺得國有企業更加穩定，外資企業更加注重這些發展，台灣的同學也許可以去大陸民營企業去工作。」
台灣年輕人不是沒有競爭力，而是太容易滿足身邊的「小確幸」，專家建議，想要增加求職競爭力，應該要走出家門，看看世界國際化程度，也必須正視大陸人才崛起的事實，調整心態、加快腳步，別再原地踏步。
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