台灣每年產出3萬4千多個博士，但產業界需求不足，大學教師的專任職缺也無法消化，導致博士過剩，只好當兼任教師領鐘點費，變成所謂的「流浪博士」。有專家建議，大學必須降低「生師比」，也就是讓每一位老師教的學生數減少，不僅能兼顧教學品質，還能因此增聘更多博士生，解決流浪博士的問題。
博士生難求職，問題已非一朝一夕，高等教育產業工會再踢爆，不少私立大專院校，以人數超額，或授課時數未達鐘點為由，資遣教師，造成恐慌。輔大社會系教授戴伯芬：「有很多學校是基本上是搭著大家在討論少子化的這個風潮，然後遂行就是壓迫老師，用評鑑制度來製造老師之間的業績跟競爭壓力。」
教職已經夠難找，一旦教師裁員變普遍現象，博士畢業生的處境，將越來越艱困，根據教育部統計，2009年私立大專院校學生人數，從90萬6千多，提高到2013年的91萬，增加4千多人，但同一時間，私立大專院校教師，卻從2009年的3萬1千多人，降到2013年的3萬出頭，減少1015人，等於私校學生還沒變少，校方卻提早裁員，叫擠不進教學窄門的博士生情何以堪。
兼任教師(博士)劉先生：「我現在的狀況就是每個禮拜上一次課，然後一次是2個小時，然後就是領鐘點費，鐘點費就500多元這樣，一個月有4個禮拜，那所以就乘以4，大概每個月不到5千元。」
當兼職教師，一個月領不到5千元，剛從博士班畢業的劉先生，只能到處找研究案，支撐日常開銷，成了名副其實的打工博士，另一位暫時擔任博士後研究員的蔡先生，雖然能專心做研究，但等約聘期一過，未來又該何去何從。
博士後研究員蔡先生：「我們看到一個適合自己領域的(教職)缺額的時候，大概(履歷)投過去，照我們了解的狀況的話，大概都是至少40、50個人以上在搶。」
博士過剩，情況到底多嚴重，根據統計，1991年，國內每年產出博士生，約4800多人，21年過去，每年畢業博士生卻暴增到3萬4千人，學歷高、失業率也高，衍生的流浪博士現象，引發各界重視，輔大社會系教授戴伯芬建議，要解決問題，必須降低生師比，增加教師聘僱人數。
輔大社會系教授戴伯芬：「雖然是少子化，但是如果台灣要辦好高等教育的話，我們其實某種程度要先思考，我們要怎麼樣讓生師比改善，那生師比改善最重要的是，學校要願意把錢投資在人才，而不是把錢投資在硬體上。」
戴伯芬認為，以目前每一位大學老師教30名學生來看，如果能降到每一位老師教25名學生，私立大學就能釋出將近3萬個職缺，國立4千6百多個，增聘1萬1千多名專任教師，如此一來，博士生找教職的壓力，將可望大大減輕不過台灣博士找不到出路的現況，能因此改變多少，博士生們看法很悲觀。
兼任教師(博士)劉先生：「在台灣你想要就是有一個博士的學位，然後在這邊找教職，然後安身立命的工作，這條路可能會漸漸地有些隱憂吧。」
博士後研究員蔡先生：「人才外流應該都會有，因為像現在這樣的情況，我們自己也不知道能夠再撐幾年，這個如果真的撐不下去，最後就還是往國外去。」
台灣博士找不到工作，乾脆往外跑，高階人才斷層的問題，恐怕也將接踵而來。
