台灣人才西進大陸，不只是對岸的市場規模大，還有就是在大陸的企業敢砸錢，尤其是蓬勃發展的服務業、消費民生品牌產業，因為需要廣告和行銷，這些商科相關工作的薪資比起台灣，都有2、3倍之多，台灣、大陸、香港，兩岸三地薪資比一比，台灣的資方願意付給高階經理人的薪水，最少！
大陸人才招聘會：「快快快，人才招聘，東區人才招聘。」
搶人才，怎麼樣最實際，大陸砸錢不手軟。台灣西進白領：「哈囉，歡迎你們。」
台灣白領西進，跟大陸人搶飯碗，除了他們的市場規模驚人，當然就是薪資漂亮。台大國發所教授辛炳隆：「他們整個企業在成長，整個產業在成長，整個經濟也在成長，成本對他們來講不是問題，我要的是能夠幫我賺錢的人，越高階的人，他的薪資會跟著整個公司的營收走，高階的經理人，他的行為會影響到整個公司的營收。」
舉例來說，因為蓬勃發展的服務業，和消費民生品牌產業，龐大的市場需求，所以廣告領域很吃香，如果你是有6年資歷的業務總監，大陸市場的月薪酬是19萬元到24萬之間，香港則是15萬元到19萬，相較之下，台灣只有7萬13萬，連大陸的一半都不到，再看高階會計人才，兩岸三地比一比，香港最高，台灣還是排名最後。
人力銀行業者林宗斌：「台灣其實有很多globe brand、全球性的品牌，可是可能有時候基於業界薪資考量或成本壓力的考量，竟然全球性品牌給的，竟然都是local pay、本土薪資的水準。」
辛炳隆：「大陸他們基本上是說，我願意一開始就給你高薪，你來了以後表現不好，1年、2年就把你換掉，台灣就不一樣了，台灣基本上是我先用比較低的薪資，比方講你的勞務價值大概是10萬，我先用8萬付給你。」
很多人不懂他們在急什麼，事實上，他們是在13億人口的環境下，「搶」有限的資源，這樣的模式套用在人力市場上，砸錢最直接。林宗斌：「大陸現在逐漸有越來越多跨國機構進駐之後，他薪資水準，已經逐漸向過去的香港和新加坡來看齊。」
哪些工作在大陸相對吃香，文科比起商業化，市場化程度高的理科和商科相關工作，薪資普遍較低，但在經驗累積後，薪酬提昇的比例也不少，反觀台灣企業薪資遲遲加不上去，只怕人才會漸漸流失。
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