國內派遣工浮濫的問題日益嚴重，勞團發現，由於派遣仲介暴利驚人，有不少派遣公司會主動遊說企業改聘派遣工，導致派遣工增加，逐漸代替常態性的正職工作，雖然勞動部今年初擬定《派遣勞工保護法》草案，規範派遣公司和企業聘僱上限，但也因漏洞不少，引發資方、勞團和學界反彈，看來年底前要上路，恐怕有難度。
抗議勞工(2013.5.1)：「無能政府，潘世偉下台。」
五一勞動節前夕，勞團號召萬人上街，訴求「反低薪、禁派遣」，讓國內派遣浮濫問題，再度浮上檯面，根據估算，10幾年發展下來，派遣公司因有利可圖，增加到大約2500家，派遣工人數也攀高到15萬人以上，但派遣無法可管，比外籍勞工更沒保障。
勞工陣線執行長張峰益：「目前的派遣根本不是，我們看到都不是為了，這個生產急單的，那種生產彈性的問題，事實上都是替代掉目前的，常態性的正職工作，它的發展趨勢是，由派遣公司主動地，去跟企業遊說(用派遣工)。」
企業接到急單，就得仰賴短期人力需求，但因派遣工不用福利、沒年資，逐漸變成企業、政府，節省支出的替代品，根據資料顯示，2011年派遣工的平均薪資，約為3萬4291元 ，正職員工則有4萬5642元，足足差了上萬元，連勞動部長潘世偉都坦承，派遣工的確是拉低薪資的元兇，為了彌補這塊漏洞，勞動部正研擬《派遣勞工保護法》草案，總算跨出一大步。
勞工陣線執行長張峰益：「平心來說這個法案，事實上是讓這個市場，有一點秩序，當然也可以說對派遣勞工，有一點比較基本的保障，那這個當然也是，看要怎麼落實。」
全國工業總會秘書長蔡練生：「問題不是在用人單位(企業)，而是在你如何管理好，這些所謂的派遣公司，勞動部它的方向應該整個，加強對這些派遣公司的管理。」
為防止派遣公司把派遣工的薪水中飽私囊，勞動部在草案中明訂，未來派遣工作單必須寫明薪資，走向透明化，而且派遣公司和派遣工，必須簽「不定期契約」，代表不能一年一簽，任意解雇。
但構想一出，資方、勞團並不領情，還質疑草案漏洞百出，舉例來說，雖然未來派遣工適用同工同酬，派遣滿一年，還可轉為正職，但勞團批評，同工同酬的前提，是資方可依績效、工作經驗決定，轉正職也沒強制性，根本看得到、吃不到，再者，草案列出醫事、保全等7大行業禁用派遣，以及其他行業的派遣工人數，不得超過總雇用人數的3%，又被批評負面表列，代表更多行業可雇用派遣，企業主也抱怨，3%人數上限，根本是綁手綁腳。
全國工業總會秘書長蔡練生：「如果是因為這樣限制它(企業)，讓它失去用人的彈性，那可能會更增加它，把訂單移轉到海外製造，那它的結果，反而讓很多工作機會流失掉了。」
勞工陣線執行長張峰益：「用派遣的話，他的流動率高，而且他的向心力、他的經驗都沒辦法累積，這個長期來說，其實對整個政府的功能，會逐漸地失靈。」
勞團堅持派遣工應全面廢除，政府不該帶頭聘僱派遣工，成為壓低薪資的元兇，在各方雜音下，草案能否順利在年底過關，恐怕得打上問號。
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