從主計總計資料發現，男女年薪要一樣，女性得多工作59天！專家分析，雖然教育程度和工作能力不相上下，但升遷和加薪，男性機率還是比較高，女性上班族也覺得，要是主動爭取加薪時，就會被形容是「女強人」太強勢，覺得實在是不公平。
同樣都在上班，女性薪水和升遷似乎比男性都來的不好談。上班族：「女生如果主動去爭取，會讓人家覺得有『女強人』不好的印象，所以男性主動去爭取的時候，就是老闆的回饋會比較好，但女生爭取，老闆會覺得妳好像太過強勢，所以薪水普遍上男性就會比較高一點。」
上班族：「有沒有結婚啊，或者是她(女性)的態度上吧，其實女生我覺得不一定，有時候她可能在另外一個層次方面不想要做這麼多。」
從主計總處薪資調查發現，去年受雇女性平均薪資是40903元，男性是50269元，換算下來，女性得多工作59天，才能追平男性年薪，雖然比2012年的61天來的快2天，也比2011和2010同酬天數64天，來的快5天，專家認為，雖然兩性薪資差異逐漸縮小，但還是會因為職業、工作年資和教育程度等影響，導致兩性薪資不均，而且從另一個角度看，薪水倒退導致男性薪資成長不大，可能也是同酬天數減少原因。
現代婦女基金會顧問姚淑文：「經濟並沒有一個比較明顯復甦的狀況，所以結構上來講，我們可以看到所謂一個基層薪資上，並沒有太大的差異。」
兩性平等，「薪水」和「升遷機會」腳步得快點跟上才行。
