台灣近年來力拚產業升級和轉型，但人才的素質似乎跟不上，台積電董事長張忠謀警告，國內缺乏創新和領導人才，而且連台積電很難找到這類人才，如果台灣想要讓產業升級和轉型，少了人才這一塊，根本是緣木求魚，張忠謀呼籲，政府必須對外來人才做出開放，如此一來有了競爭，才能提升國內人才水準。
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一群大男生 為了打造出世界級的電玩大作，寧可放棄工程師2、3倍高薪，窩在電腦前築夢，國內像這樣的創業團隊很多，但看在大老眼裡，台灣創新人才似乎還不夠。
台積電董事長張忠謀：「企業缺乏創新人才，而且這個是包括台積電在內，台積電是有足夠的基層人才，可是創新人才， NO，不夠、不夠，嚴重地不夠。」
連說好幾次不夠，台積電董事長張忠謀大聲疾呼，人才缺乏很嚴重，他指出，台灣人才有3大危機，第1，雖然基層技術人力不足，但大學畢業生卻找不到工作，第2，缺乏創新人才，企業很難升級轉型，第3，領導人才不夠，甚至還出現外流。
張忠謀坦言，就連台積電這麼大的龍頭廠，也難找創新和領導人才，如果持續短缺，台灣產業恐怕無法轉型升級。張忠謀：「高層領導人才缺乏，原來有的人才已經缺乏了、已經不夠了，還有這個外流的現象，還有留學生少了。」
留學生少了，國際觀沒了，缺乏競爭與開放，人才水準自然無法提升，根據英國牛津研究機構預估，台灣到了2021年，將成為全球人才供需落差最嚴重的國家，最大的缺口為高階主管和專業人才，其中又以旅館和餐飲業問題最大。
不過薪資過低，也是人才不來台灣的致命傷，根據人力資源公司調查，台灣中高階管理人才的年薪，不但遠低於日本、香港、北京及上海，甚至比印尼還要差。
併購與私募股權協會理事長黃齊元：「台灣的經濟沒有建立一個好的投資環境，所以外資都不願意進來，那只有這個台資，那台資又很多到大陸去，沒有一個好的投資環境，沒有一個好的經商環境，那你就很難吸引好的人才，因為好的人才一定是要跟投資相關的。」
經建會主委管中閔：「我們同時經建會有規劃一些在其他人才培育上面，就希望引進更多市場的力量，我們相信有更多市場的力量，才會幫整個社會去培養這個市場上需要的人，不完全是靠政府。」
經建會主委管中閔坦言，人才培養並非一蹴可及，除了靠教育轉型外，還必須引進市場力量，打造業界需要的人才。黃齊元：「台灣今天要開放，一方面我們要讓外資進來，另外一方面我們自己也要積極地走出去，走出去並不代表出走，而是培養我們的國際觀，資金跟人才會往機會比較好的地方流動，中國大陸就機會比較好的地方，我們應該塑造一個環境，把人才跟資金導引到台灣來。」
想解決人才荒，台灣必須打開大門，引進投資、打造環境、鼓勵競爭，人才自然跟著來。
