年金改革，雖然政府強調不管勞工或軍公教都有被砍到，但很多加入勞保的民眾依舊忿忿不平，因為勞工不管是採取甲案或是乙案，所得替代率只有4成，甚至最差會到3成2，反觀公務員改革之後，所得替代率還是高達7成多，民眾還是無法感受到改革的效果。
私人助理吳小姐：「喂、你好。」
接電話、打文件，又要伺候老闆，吳小姐每天忙忙忙，但她工作30年後，投保薪資2萬8，換算下來甲案前7年拿1萬3，第8年之後就只有9千，所得替代率只有32%。私人助理吳小姐：「也太少了吧。」
跟九職等的公務員科長相比，科長投保薪資7萬3，退休後月領至少5萬3，所得替代率有7成，只有3成2的吳小姐怎麼會不羨慕又忌妒。吳小姐：「怎麼那麼好？這樣太不公平了吧。」
不過吳小姐還算好，一樣領7萬3、在私人機構算是經理，勞保年金月退只能拿到2萬5，所得替代率同樣只有3成多，經理恐怕比吳小姐還要更嘔，雖然年金自行給付，公務員未來會提高到5成，勞工維持只有2成，但運匠小陳就感嘆，改革吵這麼久，怎麼勞工跟軍公教差距還是這麼大。
計程車司機陳先生：「他一定要犧牲部份的人，只是勞工怎麼看都覺得不公平。」
小陳也支持改革，未來要繳得更多、領得更少也就算了，但看著軍公教高達7成的所得替代率，這樣的改革，實在讓人很悶。
