又發生懷孕遭到解雇的案例！一名在教育部基測中心，負責基測考題製表繪圖的劉小姐，去年在懷孕期間，因為身體不適，多次請假，不過卻屢屢遭到新主任刁難，更沒想到的是，就在劉小姐產前一個禮拜，就收到一封電子郵件，以出席工作態度差為由，不再續聘，無預警丟了飯碗的劉小姐，痛斥基測中心排擠懷孕婦女。
再回到工作7年的教育部基測中心，才做完月子的劉小姐，對於失去這份工作的理由，忿忿不平，因為就在去年11月，劉小姐身體不適，請分娩假待產，不過，卻遭到新主管刁難，就在臨盆前一個禮拜，她無預警的收到不再續聘通知。
基測中心前員工劉小姐：「(工作)7年了，好不容易生個小孩，就說我不用妳了，而且還是用這麼難聽的理由，說工作態度，我工作態度很好。」
手上拿著一張張工作績優獎狀，劉小姐以此駁斥，她絕對沒有工作態度差，或是出席狀況不理想，就是不滿去年8月到任的新主任宋曜庭，要求約聘僱人員，不得休年假和病假，現在，丟了飯碗的劉小姐，挺身痛斥基測中心排擠懷孕婦女，違反兩性工作平等法。
劉小姐：「他覺得說，我已經有42天的產假，我不應該再請年假，那事實上，我們規定上，並沒有規定不能連休。」
基測中心組長蔣莉蘋：「其實事假、病假、休假，都有它的相關規定，行政程序要經過你的主管同意，但是她並沒有。」
原本高高興興的懷孕生子，卻在新生命到來之前，丟了工作，小孩的奶粉錢，全家的經濟，只能靠丈夫獨立負擔，不准懷孕婦女請年假和病假，這有沒有道理，劉小姐希望勞工局給她一個公道。
