【達人求職術】系列專題，除了已經為您報導，職場上攻無不勝的求職故事之外，今天要從另一個角度來分析，那就是大學校園中有一群人，非常善於提高畢業生的職場競爭力；其實職場新鮮人想快速找到工作，除了亮眼的履歷表跟面談表現外，更得有好的求職準備，像是政大就特別請來有工作經驗的校友，幫應屆畢業生模擬面試或英文面談，更有系所開辦求職營隊，連社交舞都成為強化求職條件的一環。
◎面試技巧 專人指導
大學職涯中心主任鄭鴻章：「這是我們的求職諮詢室。」
一對一面談，眼前穿著白襯衫的人，正在為應屆畢業生修改履歷。學生顧問：「格子之間的一個空格表現，不要太擠。」
他是「學生顧問」，學歷得碩士起跳，有2到3年的企業工作經驗，專門傳授找工作「實戰經驗」，給將踏出大學校門的職場新鮮人，這可是國立大學協助學生就業的祕密武器。
鄭鴻章：「經濟不好，學生的就業相對會受到影響，就是說在新的環境，不管你是哪個大學畢業。」
◎求職諮詢 預約爆滿
接到液晶螢幕，全程攝影，包含模擬面試、修改履歷還有英文會談，畢業前夕總是預約滿滿，從商學院諮詢占5成，傳播3成、社科、文學2成比例，看得出求職競爭激烈程度，除了全校性的就業輔導，商學院也自己加強訓練。
◎實務營隊 褪學生味
就是要應屆畢業生，換上西裝，把簡報設計、報告技巧，全都應用在實際演練上，另外還得大家換上正式服裝，跳社交舞。大學OSSAS主任張艾華：「(學生)最欠缺的是對外界的了解，更多更具體事務的了解，沒跟企業互動的關係，所以他比較會有點擔憂害怕。」
◎聯合履歷 主動出擊
除了用求職營隊增加「面試實力」，更把應屆畢業生，中英履歷整理成聯合履歷冊，由校方主動寄給國內前200大企業，就是要讓即將踏入社會的新鮮人，更具職場競爭力。
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