勞動部作為保障勞工權益的單位，卻發生職場霸凌輕生案，消息曝光震驚社會，前北分署長謝宜容的惡劣行為持續被員工爆料，不過目前僅被記2大過處分、免職下台。針對謝宜容的下場，律師賴瑩真直言，如果記過的理由或程序上存在瑕疵，未來謝宜容就很有可能再打行政訴訟來翻盤。
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賴瑩真律師在個人YouTube頻道談及勞動部北分署霸凌案，指出謝宜容是否會被究責的關鍵有兩個，也就是調查報告以及公務員考核及懲戒制度；調查報告方面，目前仍停留在「認為謝宜容是目的良善」，換言之，儘管她工作上確實有霸凌行為，不過此次事件中，受害人主要因工作量太大才會發生憾事，無法證明有受到長官霸凌。賴瑩真律師指出，如果此事件將來不再重啟調查，未來就會這樣定調了。
賴瑩真律師接著說，根據《公務人員考績法》第12條規定來看，只有8種情況才能對公務員採取一次記2大過處分，而能夠套用在謝宜容身上的情況，可能是「圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或公務人員聲譽，有確實證據者」。賴瑩真律師強調，考績會是否給予謝宜容充分陳述申辯的機會，也將成為重點；值得一提的是，如果記過的理由或程序上存在瑕疵，未來謝宜容就很有可能再打行政訴訟來翻盤。
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至於謝宜容職場霸凌是否構成刑事上的過失致死罪或傷害罪？賴瑩真律師認為，這點困難度更高，只因目前法律對於霸凌的定義，恐怕無法直接與傷害行為畫上等號，具體霸凌行為仍要證明是否造成公然侮辱、恐嚇、傷害等罪名。賴瑩真律師最後補充，如果可以證明謝宜容的言行舉止有造成或加重受害人心理健康，傷害罪也許仍有機會，但過失致死部分，因受害人是輕生死亡，恐怕證明霸凌與死亡之間是否是直接且唯一的因果關係，則較為困難。
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