雇主以員工遲到為由，倒扣薪水，小心違反勞基法！台中一間飯店，規定員工遲到1分鐘罰5元，但勞工局說，雇主只能不給薪水，但不能扣薪水，對飯店開罰6千元；另外彰化也有一名男大生，日前到網咖打工，結果一天工資800元，要是曠職，不只800元領不到，還要再多扣1600元，勞工處說雇主的做法，也算違法。
台中這間飯店，以辦理婚禮喜宴聞名，擁有280名員工，但公司規定，員工遲到1分鐘罰5元，有人遲到10分鐘又忘記打卡，一天就被扣了200元，市府以違反勞基法，對這間飯店開罰6000元。
台中市勞工局人員：「員工遲到時間，沒提供勞務，雇主可主張沒提供勞務的部分不給薪資，不能逕自扣薪。」
勞委會也曾對此發解釋令函，員工遲到，雇主只能按分鐘扣工資，以被扣薪的這名員工為例，她一天薪水763元，每天工作8小時，遲到1分鐘，只能扣1.58元，卻被扣了5元，明顯不符比例。
這間飯店不服，提起行政訴訟，但遭台中高等行政法院判決敗訴，目前還在討論是否上訴；勞工局表示，資方還是可以訂管理規則約束員工不要遲到，例如員工如果連續遲到3次，可以記申誡，但要符合比例原則。
另外彰化一名男大生到網咖打工，也被雇主違法扣薪。男大學生：「我(打工)一天才賺800元，如果少上一天，就等於要少做3天的錢。」
男大生說他應徵時，雇主原本說好給月薪25000元，上班後卻以實習為由，改時薪計算，而且時薪才80多元，遠低於勞基法規定，離職時，雇主又以他違約，扣8888元訓練費，勞工處說，這名雇主也算違反勞基法，要罰2到30萬。
實際來到網咖，門口高掛應徵帆布，雇主卻聲稱不知道自己違反勞基法，但表示會接受調解，把扣掉的薪水再補給這名男大生。
◤人氣精選文◢
