一位在南部的郭姓女高中教師，因為2015年與自己教導的高一男學生產生情愫，最終遭到學校解聘，並在4年內禁止再次聘用，郭女對此表示不服，並向法院提出訴訟，最高行政法院日前認為解聘有理，但4年內不得聘任的處分，應以教育部為被告，因此發回高雄高等行政法院更審。
根據判決書，郭女與男學生兩人單獨吃飯和散步超過十次，且有超出師生關係之親密身體接觸，包括牽手、擁抱，當男學生問及她的情感時，她回應道：「我是老師你是學生，愛情來的太突然，我不小心喜歡你」然而，隨著時間的推移，郭女意識到已經超越了正常的師生關係，於是與男學生逐漸疏遠，並在自己的生日那天與男學生吻別，恢復了正常的師生關係。
然而，當該男學生升入高三並交了新女友後，新女友發現了他與郭女的過去，導致她的成績急遽下滑，學校因此開始了輔導機制，而師生戀的事情也因此曝光。
學校召開委員會後認為郭女違反了校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治的規定，依照教師法第14條將她解聘，並表示在4年內不得再聘用她，並報請教育部核准。
對於學校的懲處，郭女表示不服，認為自己有及時阻止不適當的行為，因此她與男學生的關係並未構成師生戀。她認為學校的處罰過重，並已經向法院提出訴訟，但一審高雄高等行政法院認為，她多次縱容自己與學生獨處、擁抱、親吻，確屬違反師生分際的親密舉動，駁回其訴。
郭女不服提上訴，二審法官認為，郭女與學生發展男女情感關係，校方解聘無誤，但停止聘任4年的效果及於全台，影響工作權甚鉅，郭女應以教育部為被告，一審未跟她闡明此事，有違誤，日前發回更審。
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