台大醫院新生兒科護理師，控訴院方長期調派人力，支援其他科別病房，甚至要進行「交叉訓練」，實際上是繼續支援，還有兒科護理師要去支援牙科，專業知識無法立刻上手，認為院方這樣做，除了影響護理師，病患權益也可能受影響，台大醫院則表示，一切安排都符合標準，將持續協商溝通。
台大醫院護理師：「但是護理長跟督導的說法都是覺得說，你自己已經在護理界待那麼久，你要自己適應。」
口氣充滿無奈，護理師要控訴，工作方式不合理，還可能影響到病患權益。
記者黃凱靖：「醫護人力荒，現在大家都在檢討醫護工作環境，而台大醫院的工會還有護理師，現在就要控訴說，院方的交叉訓練有不當調度的狀況。」
根據護理師說法，台大醫院先前，大動作調動人力，到其他單位支援，光是今年一到八月，支援天數就高達100多天，10/25再發布「交叉訓練」公告，要求護理師繼續支援輪調，但卻沒有說明，時間跟具體訓練內容，就怕會變成無限期支援。
而且本來新生兒中重度病房，占床率是低於其他單位，應該更有餘裕，去妥善照護生病的孩童，結果人力都跑去支援，反而可能影響到，這些生病的孩子們。
台大醫院護理師：「但是他(院方)開始把我們丟去小兒外科，把我們丟去牙科、復健科，我們那時候就覺得太誇張，所以有抗議過一下，但他(院方)完全沒理會我們，然後之後就出現這個，所謂為期4個月非常誇張的情況了。」
專責照顧新生兒，卻是要支援牙科、復健科等科別，專業知識跟技術，難以一時就銜接、上手，另外以護病比來說，原本的病房是1比4，護理師說已經很勉強，真的不能再少，不過以現行規定，醫學中心是1比9，台大醫院也發聲明澄清，護病比絕對維持標準，並沒有沒下降，人力的調度及互相支援，加上跨科訓練是醫療的本質，未來還會再討論溝通，護理人力夠或不夠，也影響醫療照顧品質，真的得要好好協調。
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