208萬的基層勞工，明年開始就要加薪，基本工資確定在明年1/1開始，月薪從現行的1萬9047元拉高到1萬9273元，而時薪則從109元增加到115元，調幅太小，反而被民眾批評很無感，倒是資方算盤打得精，計畫從調整正職與計時員工比例，來減少成本支出，因為一旦拉高正職員工比例，反而在勞健保以及退休金提撥上，更能減少支出金額。
這一頭忙著補貨，另一頭要應付排隊人潮，超商員工一開工，就停不下來，明年基本工資確定調漲，月薪拉高到19273元，時薪也變成115元，8成的超商計時員工，成了第一波加薪對象。
記者黃宇潔：「時薪多了6塊錢，月薪也多了226元，這次基本工資的調漲，事實上受惠的勞工就有208.5萬人。」
以超商配置來說，都是2個正職員工，對上1位計時員工，換句話說，兩者都提高基本工資的話，統一估計，人事成本會因此增加6億，而超商和量販店，也都傾向增加正職員工比例。民眾：「感覺(調薪)錢滿少的，無感。」
民眾：「你調這幾塊錢幹嘛，沒有意思啊。」
對勞工而言，6塊錢連茶葉蛋都買不起，但基本工資調漲雇主算盤打得精，假設以最低月薪19273元來算，投保級距落在20100元，但時薪115元，工作一個月，投保級距卻可以拉高到27600元，在勞健保和退休金提撥都是6%的比例下，雇主反而必須幫領時薪的計時員工，多支出1694元的費用。
量販店公關何默真：「曾經也聽過6比4、聽過7比3，那計時人員的比例越高，其實對於賣場經營的穩定度來說，其實是比較困難的，目標大概是可以5比5，一半一半，一半正職人員、一半計時人員。」
利用調整計時員工比例，來間接省下人事支出，資方腦筋動得快，卻也凸顯勞資雙方的拉鋸戰，依舊是持續進行式。
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