大家眼中的餐飲新貴，未來身價再度水漲船高，昨天王品董事長戴勝益宣布，開放中高階主管「持股信託」，員工提撥月薪的3%，公司再加碼10倍，也就是說，月薪5萬起跳的店長，每月提撥1500元，公司再也幫忙存10倍15000元，以王品股票市值大約42萬來計算，員工2年就能買回一張股票。
餐廳店長：「A5的客人有反映。」
空班時間照樣忙，同樣工作，但王品集團店長從這個月起，身價開始不一樣。王品集團董事長戴勝益：「4月1日開始，我們就是全公司的襄理級跟店長主廚，一共300多位同仁，他們都有持股的信託。」
「持股信託」說穿了，就是員工每月提撥薪資，公司也幫忙出錢買自家股票，但目前只有店長級以上，320位中高階主管有資格，以平均5萬元月薪計算，每月提撥3%1500元，公司回饋10倍，等於每個月存下16500元。
用4月12日王品股價420.5元，市值大約42萬元，員工每月信託16500元，2年就能買到一張股票，會從2011年4月興櫃，鼓勵員工認股，2012年3月股票上市後，現在規劃信託持股都是為了留住人才，但其實這在上市企業很常見。
叫號機：「48號。」
民營化後，中華電信平均月薪5萬元，員工最多可提撥10%，再以員工提撥比例增加10%、公司提撥10%，等於每月可存下5500元；至於五星級飯店，晶華員工最高提撥8000元，公司加碼20%，國賓員工最多可撥2萬元，公司回饋30%。
飯店員工：「歡迎光臨。」
不只是吸引，更多人搶應徵，員工一旦持有股票，自然希望股價表現亮眼，除了向心力高，流動率跟著降低。
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